. Теоретичні основи дослідження поняття «соціально-трудові відносини». Аналіз сучасного стану компонентів соціально-трудових відносин

План

Вступ…………………………………………………………………………....стр. 3

Розділ 1. Теоретичні основи дослідження поняття «соціально-трудові відносини»

1.1.  Соціально-трудові відносини як категорія……………………….…стр. 5

1.2.  Умови праці як складова соціально-трудових відносин………….….стр. 11

1.3.  Заробітна плата як предмет соціально-трудових відносин……….....стр. 16

Розділ 2.  Аналіз сучасного стану компонентів соціально-трудових відносин

2.1.    Аналіз умов праці на сучасному етапі розвитку України………...….стр. 21

2.2.    Аналітична оцінка динаміки та структури заробітної плати в Україні……………………………………………………………………...…..стр. 30

Розділ 3. Напрямки вдосконалення умов праці та заробітної плати як актуальних проблем сучасного розвитку соціально-трудових відносин.

3.1.    Заходи щодо покращення умов праці на підприємствах України і перспективи рішення проблем……………………………………………..…стр. 38

3.2.    Заходи удосконалення матеріального стимулювання працівників на підприємствах України………………………………………………………..стр. 45

Висновки……………………………………………………………………….стр. 53

Список використаної літератури………………………………………….….стр. 55

Додатки…………………………………………………………………..…….стр. 57

Вступ

Праця є основою існування людини , визначає його місце в суспільстві, служить однією з найважливіших форм самовираження і самоактуалізації , тому він повинен бути організований таким чином , щоб адекватно відображати ці особливості людини , забезпечувати відповідне помірна винагорода .

Особливості праці як об'єкта дослідження і вивчення полягають у тому, що , по-перше , праця - це доцільна діяльність людей по створенню благ та послуг , яка повинна бути ефективна , раціональна, економічно організована , по-друге , він є одним з основних умов життєдіяльності не тільки окремого індивіда , але й суспільства в цілому , фактором функціонування будь-якої організації (підприємства) , по-третє , він не може розглядатися як товар , оскільки товаром є не він сам , а послуга праці , і, нарешті , в процесі праці формується система соціально- трудових відносин , які становлять стрижень суспільних відносин на рівні народного господарства , регіону , фірми та окремих індивідів.

Актуальність теми.  В умовах корінних змін у системі суспільних відносин найбільш суттєві перетворення відбуваються в соціально- трудовій сфері , викликаючи закономірне в таких випадках протистояння основних суб'єктів цих відносин. Саме тому жодна з сфер економічного життя нашої держави не піддається такій жорсткій критиці , як соціально- трудові відносини . Цьому сприяла низка факторів , серед яких можна виділити панування довгі роки традиції державного патерналізму в цій сфері , спрощена система оцінки стану соціально-трудової сфери і т.д.

У цих умовах не викликає сумніву необхідність формування нової системи соціально- трудових відносин , що повинно знайти відображення в сучасному розумінні особливостей праці як об'єкта дослідження і вивчення , а також у трактуванні предмета і методу сучасної економіки праці і соціально- трудових відносин як науки .

Природа соціально- трудових відносин така , що при їх вивченні та аналізі ми змушені рахуватися з їх постійним видозміною , причому їх перебудова посилює цю властивість.

У даній курсовій роботі будуть розглянуті два ключових компоненти соціально-трудових відносин – заробітна плата та умови праці, так як в Україні вони маються найбільш гостро виражені недоліки та проблеми.

Мета: теоретичний розгляд категорії «соціально-трудові відносини», поглиблення у дослідженні та аналізі умов праці та заробітної плати як складових соціально-трудових відносин.

Для досягнення зазначеної мети поставлено та вирішено такі науково-практичні завдання:

1.  Розглянуто категорії «соціально-трудові відносини», «заробітна плата», «умови праці» з теоретичної точки зору;

2.  Виявлено основні проблеми в сучасних соціально-трудових відносинах;

3.  Проаналізовано основні статистичні дані, зроблено аналіз тенденцій розвитку умов праці та заробітної плати ;

4.  Надано практичні рекомендації щодо удосконалення умов праці та системи заробітної плати на підприємствах України.

Об’єкт дослідження: процеси формування та функціонування системи соціально-трудових відносин в сучасних умовах.

Предмет дослідження: соціально-трудові відносини як категорія, умови праці та заробітна плата як складові соціально-трудових відносин.

Розділ 1. Теоретичні основи дослідження поняття«соціально-трудові відносини».

1.1. Соціально-трудові відносини як категорія.

Соціально-трудові відносини займають одне з центральних місць у системі життєдіяльності суспільства. Діяльність людини, проявляючись у праці, служить базою для розширеного відтворення і забезпечення зростаючих потреб суспільства. Людина з її особливостями, інтересами, мотиваціями поведінки визначає динамічність, інтенсивність соціально -економічного розвитку або навпаки - нестійкість такого розвитку .