. Теоретичні основи дослідження поняття «соціально-трудові відносини». Аналіз сучасного стану компонентів соціально-трудових відносин, страница 23

Основні заходи

Методика

Засоби

Час

6. Продемонструйте слайди різних типів запобіжних пристроїв верстатів: фіксованих, блокувальних, регульованих і дворічних засобів управління. можна додати слайди, зняті на робочих місцях, крім слайдів учасників.

Потім продемонструйте один-два слайда верстатів без запобіжних пристроїв і запитайте, де знаходиться фактор виробничого ризику і які види запобіжних пристроїв слід використовувати. Попросіть прокоментувати вплив установки цих запобіжних пристроїв на продуктивність.

Презентація

і дискусія

Слайди

7-10 хв

7. Продемонструйте  правило:

• Використовувати запобіжний пристрій відповідного типу. Поясніть різні типи наявних запобіжних пристроїв, проілюстровані в «Практичному керівництві». Попросіть учасників прокоментувати.

Презентація

і дискусія

Слайди

8. Запитайте учасників: «Чому працівники уникають застосовувати засоби індивідуального захисту?» Запишіть відповіді на дошці або планшеті. Підведіть підсумок: обладнання заподіює незручності, потребує відповідного обслуговуванні і може знижувати продуктивність. Воно зазвичай дорого коштує, і для того, щоб змусити працівників користуватися ним, потрібні значні адміністративні міри. Таким чином, цими засобами слід користуватися тільки в крайньому випадку.

Вправа

Слайд

7-10 хв

9. Продемонструйте правило:

• Усувати загрозу або встановлювати запобіжні пристрої, в крайньому випадку, - використовувати засоби індивідуального захисту, - завжди в цій послідовності. Демонстрація слайдів - 2 хв.

Презентація

Слайд

3 хв

Основні заходи

Методика

Засоби

Час

10. Підведіть підсумок з використанням слайда всіх правил захисту станкового обладнання. Відзначте, що всі вони охоплені в «Практичному керівництві». У відповідних випадках, проілюструйте ці правила слайдами. Попросіть задавати питання і пропонувати коментарі (найбільш важливі коментарі щодо зв'язку з продуктивністю).

Презентація

Слайд

3 хв

Елемент доходу працівника

Етапи життєвого циклу підприємства

Народження

Ріст

Стабільність

Згасання

Мінімальна з/п

Конкурентна, але невисока

Середня, з вираженою тенденцією до підвищення

Вище ринкової, зі слабкою тенденцією до підвищення

Висока, з вираженою тенденцією до зниження

Тарифні коефіцієнти

Ступінь зростання незначний, в основному постійний

Ступінь зростання значний, часто прогресивний

Ступінь зростання значний, на високих розрядах прогресивний

Ступінь зростання середній

Доплати і виплати

Знаходяться на мінімальному рівні

Зростають в зв’язку з покращенням фінансового стану

Мають тенденцію до зниження у зв’язку з покращенням організації праці

Знижуються внаслідок погіршення фінансового стану

Премії, що виплачують з прибутку

Розробляються преміальні положення, орієнтовані на цілі підприємства

Виплачуються премії, бонуси, пов’язані з цілями підприємства

Формується система премій, бонусів згідно цілей підприємства

Система премій орієнтована на зниження кількості бонусів

Дивіденди, що виплачують по акціям

Можливе придбання акцій

Активне придбання акцій, виплата дивідендів

Придбання акцій, зростання виплат дивідендів

Продаж акцій, зниження виплат дивідендів

Соціальні пільги і виплати

Базові соціальні пільги і виплати

Розширення видів соціальних пільг і виплат

Підвищення рівня і розширення видів соціальних пільг і виплат

Зниження рівня і скорочення видів соціальних пільг і виплат

Страхові гарантії працівника

Розробка положень про страхування працівників на підприємстві

Мінімальний розмір страхових гарантій працівнику

Розвиток страхування всередині підприємства

Запезпечення надійності мінімального розміру страхових гарантій