Виникнення трудових відносин починається з обміну між власником засобів виробництва і власником робочої сили . Необхідною умовою виникнення таких відносин є юридична незалежність рівноправних суб'єктів. Власник робочої сили має право і можливість на свій розсуд надавати її шляхом купівлі-продажу власникові засобів виробництва для використання при збереженні своєї особистої незалежності . Конкретно цей процес здійснюється на ринку праці , на основі попиту і пропозиції робочої сили , шляхом переговорів між роботодавцями і найманими працівниками з приводу умов найму , включаючи обсяг і зміст роботи , умов та оплати праці, визначених соціальних гарантій. Ключовими в цьому блоці відносин ключовими є відносини власників на робочу силу і засоби виробництва.
Другий етап трудових відносин представляють відносини, що складаються між роботодавцями та працівниками з приводу використання робочої сили після акту купівлі-продажу. На відміну від попередньої стадії , зазначені відносини характеризуються нерівноправністю суб'єктів , обумовленої обмеженням прав власника робочої сили в результаті передачі права її використання (у межах встановленої трудової функції ) роботодавцю або його уповноваженому менеджеру .
Трудові відносини , включаючи відношення першого та другого етапу , є частиною соціально- трудових відносин , тобто зміст останніх набагато ширше і багатше власне трудових відносин . Крім них в систему соціально- трудових відносин входять:
1 . Відносини з приводу формування працівника, який володіє відповідними якісними характеристиками (здоров'я , освіта , професійна підготовка , адекватна сучасним вимогам , інтереси і трудова мотивація і т.д.).
2 . Відносини з приводу функціонування ринку праці , мобільності робочої сили між підприємствами , галузями , регіонами , соціально- професійної мобільності і т.д.
3 . Відносини з приводу створення, функціонування відповідної матеріально -технічної бази для здійснення трудової діяльності . У даному блоці відносин ключовим є ув'язка матеріально- речових факторів (засоби виробництва) і трудової діяльності ,
4 . Відносини з приводу розподілу створеного продукту ( його вартості).
5 . Відносини з приводу кінцевого споживання створеного в суспільстві продукту - розподіл між різними соціальними верствами , групами , визначає ступінь соціальної диференціації .
При дослідженні соціально- трудових відносин методологічно помилковим було б абстрагування від матеріально- речових факторів , оскільки вони , в кінцевому рахунку , і безпосереднім чином впливають на характер соціально- трудових відносин і саму трудову діяльність. Так , накопичене домогосподарством матеріальне багатство визначальним чином впливає на характер праці в домашньому господарстві ( рутинний , механізований ) , на включеність членів сім'ї в процес суспільної праці , їх місце і функціональну роль у системі соціально- трудових відносин . Очевидно , що воно визначає і умови , в яких живе підростаюче покоління і доросле населення , від чого залежить стан здоров'я , виховання , здібності і можливості засвоєння культури, отримання освіти , відповідно, - і майбутня роль в системі соціально- трудових відносин , можливості відновлюватися після трудової діяльності і т.д. Накопичене матеріально-речове багатство визначає , таким чином , рівень і якість життя сімей , і , в кінцевому підсумку, розвиток людського потенціалу.
Сторонами соціально- трудових відносин , їх суб'єктами є працівник, роботодавець . У зв'язку з таким трактуванням сторін цих відносин , що міститься в Трудовому кодексі , виникає питання про державу : його часто до названим сторонам , і це невипадково. У радянський період держава була власником і роботодавцем , а отже , і стороною соціально- трудових відносин. Ситуація докорінно змінилася після проведення масової приватизації. Тільки на підприємствах , які залишилися у власності держави , воно через своїх представників здійснює господарські функції і виступає в ролі роботодавця , є однією з його різновидів , знаходиться в одному ряду з простими роботодавцями і підпорядковується тим же законам ринку , що і всі вони . Тільки в цих обмежених рамках держава залишається суб'єктом соціально- трудових відносин . Стосовно ж до приватного підприємництва воно таким не є [13, 6].
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.