Таблиця 2.3
Динаміка рівня виробничого травматизму (включаючи смертельні наслідки)
|
Роки |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
|
Рівень виробничого травматизму(із розрахунку на 100 тис. працюючих) |
108,26 |
101,79 |
85,99 |
81,59 |
75,68 |
|
Збільшення/зменшення |
-6% |
-16% |
-5% |
-7% |
|
|
Рівень виробничого травматизму зі смертельним наслідком (із розрахунку на 100 тис. працюючих) |
7,03 |
6,36 |
4,69 |
4,49 |
4,86 |
|
Збільшення/зменшення |
-10% |
-26% |
-4% |
+8% |
|
|
Чисельність працюючих (100 тис. осіб) |
168,07 |
159,26 |
143,86 |
143,82 |
140,82 |
Такий стан справ став можливим завдяки здійсненим Держгірпромнаглядом заходам державного нагляду, які суттєво впливають на покращення показників стану виробничого травматизму в країні.
Проте, не дивлячись на загальні позитивні тенденції, потреба для вдосконалення умов праці на українських підприємствах, безумовно, є. Мої пропозиції щодо вдосконалення умов праця будуть наведені в розділі 3.
2.2. Аналітична оцінка динаміки та структури заробітної плати в Україні.
Питання заробітної плати завжди дуже актуальне в нашій країні. З переходом до ринкових відносин принципово змінюється сутність такої найважливішої економічної та юридичної категорії та процесу як оплата праці та формування доходів. Кожна праця вимагає відповідної оплати, бо кожна людина повинна одягатися, їсти, платити за комунальні послуги та ін. Перехід до ринкових методів господарювання потребує адекватних змін у структурі розподільчих відносин, приборкання стихії неконтрольованого сектора "тіньової" економіки та відновлення визначальної ролі заробітної плати у формуванні грошових прибутків працездатного населення. Прийняті за останні роки Кабінетом Міністрів і Верховною Радою України законоположення про оплату праці створюють необхідну правову основу для розробки ефективної системи регулювання заробітної плати на підприємствах і в галузях з урахуванням загальних економічних законів розвитку матеріального виробництва і специфічних умов ринкового ведення господарства.
Заробітна плата як одна з найважливіших економічних категорій повинна виконувати низку функцій, що тісно пов'язані з принципами її організації. Проте в сучасних умовах розвитку ринкових відносин в Україні заробітна плата не виконує в повному обсязі всі вказані функції.
Однією з найбільш гострих проблем є глибока диспропорція між вартістю життя і фактичною ціною праці. Наявність цієї проблеми зумовлена тим, що в Україні відбувається реформування системи оплати праці, яке не завершене й досі, а невирішеність цієї проблеми перешкоджає не лише встановленню чіткого взаємозв'язку між заробітною платою та продуктивністю праці, але й реформуванню систем соціального страхування, соціального захисту тощо [14, 6-7].
Ще однією проблемою забезпечення належного рівня оплати праці є інститут мінімальної заробітної плати, який не виконує покладеної на нього функції. Так, якщо на початку перехідного періоду законодавча захищеність мінімального розміру заробітної плати відіграла позитивну роль у проведенні політики регулювання доходів, зараз країна вже перебуває на тому етапі соціально-економічного розвитку, коли необхідно відтворювати ринковий принцип формування мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата не виступає в ролі соціального стандарту оплати праці, а залишається технічним нормативом для розрахунку зарплати у бюджетній сфері відпо-відно до можливостей видаткової частини бюджету.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.