Світовий досвід показує , що людські знання і людський капітал в цілому набувають все більш важливе значення. Зростає роль нематеріальних економічних ресурсів, до яких відносять інформацію (спеціальні знання), підприємницькі здібності, людський капітал (приріст знань і навичок працівників, що розуміється як розвиток трудових ресурсів). Відмінною особливістю цих ресурсів є їх гуманітарний характер, оскільки вони пов'язані з особистістю людини, його поведінкою і активністю.
На сьогоднішній день, зважаючи на трансформаційні процеси, що відбуваються в світі, назріла необхідність у методологічному та теоретичному плані обгрунтування соціально - трудових відносин як інтегральної економічної категорії. Системний аналіз соціально- трудових відносин включає в себе облік таких компонентів як ринок праці (зайнятість і безробіття); мотивація продуктивної праці (мотиви, інтереси, стимули, заробітна плата); якість трудового життя та безпеку праці ; соціальне партнерство; соціальне страхування. Ці та деякі інші складові в своїй сукупності дають найбільш повне уявлення про соціально-трудові відносини, що грають визначальну роль у реформуванні всіх сторін суспільного життя, підвищенні ефективності виробництва, вирішенні соціально-економічних протиріч, забезпеченні економічної і соціальної безпеки країни.
Використання поняття «соціально-трудові відносини» в якості ключової категорії загальної економічної теорії та економіки праці обумовлено об'єктивним процесом трансформації виробничих відносин в сучасному суспільстві. Зміна ролі людини як у суспільстві в цілому, так і у виробництві, перетворення самого виробництва, яке все тісніше і тісніше зв'язується і переплітається з найрізноманітнішими соціальними інститутами, все це призводить до того, що сучасні виробничі, трудові, соціальні процеси більш адекватно відображаються поняттям «соціально - економічні відносини».
У науковій літературі є різні теоретичні підходи до визначення сутності соціально-трудових відносин, їх структурі і механізму дії. У ряді публікацій останніх років проблема соціально-трудових відносин зводиться, наприклад, до соціального партнерства між роботодавцем та найманими працівниками. Тим часом, останнє явище виникає лише на певному етапі розвитку цих відносин. До того ж вони значно ширше порівнюваного з ним поняття «соціальне партнерство».
Ряд авторів вважає, що « соціально-трудові відносини - це об'єктивно існуючі взаємозалежність і взаємодія суб'єктів цих відносин у процесі праці, націлені на регулювання якості трудового життя». Виходить, що ці відносини обмежуються лише сферою процесу праці, хоча вони складаються значно раніше, ніж цей процес починається, і існують після його завершення. Такий підхід не дозволяє чітко уявити сторони цих відносин , їх рівні , види та розробити необхідний комплекс заходів, що забезпечують вирішення наявних в даній сфері протиріч і конфліктів.
Насправді , поняття соціально- трудових відносин включає в себе трудові відносини та інші пов'язані з ними відносини (наприклад, відносини в сферах професійної освіти та соціального страхування ) . На ринку праці відносини між працівником і роботодавцем тільки починаються , продовжуються далі в процесі праці , включаючи такі важливі для суб'єктів трудових відносин питання, як організація та нормування праці , умови і охорона праці, система заробітної плати і т.д.
У прямому зв'язку з трудовими відносинами знаходиться і особисте споживання працівника , у сфері якого відбувається відтворення його самого і його сім'ї. Соціально-трудові відносини , таким чином , ширше , ніж трудові відносини, що виникають на ринку праці або в процесі праці. Вони включають і важливі соціальні аспекти, підтримують усі аспекти , в тому числі систему соціального захисту .
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.