Проблемы освоения нефтегазовых месторождений западной Сибири (доклады и сообщения научно-технической конференции), страница 78

182

Все, о чем говорилось выше, относится к экономическому ал­горитму поведения людей, с тем что труд как процесс затрат про­фессиональных способностей предполагает компенсацию. Поэтому, говоря об экономическом поведении, мы подразумеваем конкретный конечный результат, направленный на достижение определенного уровня благосостояния и качества жизни. Только ожидание будущей компенсации и создает возможность включения человека в процесс труда, формирует широкую гамму мотивации и заинтересованности трудом, позволяет ему на что-то надеяться, к чему-то стремиться, чего-то достигать. Эмпирические исследования показывают, что до определенного предела, чем выше компенсация и сильнее ожидание (вера в ее возможность), тем выше включенность и трудовая отдача. В области мотивации и заинтересованности 36% респондентов ори­ентированы на рост профессиональной компетенции, планируя для себя дальнейшую карьеру, стабильность и материальное вознаграж­дение. Правда, существует некоторый порог (для всех разный), за которым любое повышение уже не стимулирует эффективный труд столь же сильно, как прежде.

Положительным моментом в реализации возможностей людей является то, что, по мнению 53 % опрошенных, их знания и способности "используются не всегда эффективно", а 70 % вообще могли бы "работать лучше, чем сейчас". Это преобладает в ответах социально активной и профессионально зрелой группы респондентов в возрасте от 30 до 45 лет, со стажем работы от 5 до 15 лет. Это мнение распространено независимо от профессиональной принадлежности как среди рабочих, так и среди специалистов. В этом определенный потенциал само­реализации человека как личности. Уверенность в необходимости своего труда и его общественное признание входят в алгоритм эко­номического поведения работников.

Можно говорить о нескольких типах экономического поведения. Поведение по формуле "максимум дохода ценой максимума труда". Оно характеризуется максимизацией усилий, затрат, вложений и соответствующими размерами ожидаемой выгоды, но в то же время определенной степенью риска и возможного ущерба.

Поведение по формуле "гарантированный доход ценой минимума труда". Подобный тип исключает инновации и минимизирует риск при получении результата, но жестко лимитирует гарантируемые размеры дохода.

Возможны и другие разновидности поведения, например "мак­симум дохода ценою минимума труда". Выбор их зависит от со-

183

циально-экономического статуса людей, от системы доминирующих ценностей.

О степени выраженности указанных моделей поведения среди работников объединения Уренгойгазпром можно судить по некоторым данным исследования. Люди уже сейчас задумываются о будущем, прикидывают и выбирают для себя наиболее приемлемые варианты, изыскивают свои внутренние резервы, понимая, что это становится насущной проблемой для многих. При подавляющем числе ответов о желании работать в системе государственного предприятия 27% респондентов все же хотели попробовать себя "в своем деле", т.е. способны на риск, подтверждая предположение о том, что профес­сиональные способности приводятся в действие только в случае не­обходимости и возможности их применения, обеспечивая определенный уровень достижения жизненно важных целей. Необходимо также отметить, что границы мышления людей расширяются за рамки привычных систем, демонстрируя возможности приложения сил и способностей людей, т.е. изменяется алгоритм их экономического поведения. Отмечая свои предпочтения, 37% респондентов хотели бы работать на совместно-иностранном предприятии (особенно пре­обладает в ответах женщин) или на акционерном предприятии (21%); уже есть желания в работе на арендном и частном предприятии. Это как раз та часть работников, которая может строить свое поведение по типу "максимум дохода ценою максимума труда", большинство же предпочитают формулу "гарантированный доход при минимуме затрат".