Проблемы освоения нефтегазовых месторождений западной Сибири (доклады и сообщения научно-технической конференции), страница 76

Конечно, часть предприятий (порядка 20%) в странах с развитой рыночной экономикой не применяет нормирование труда. Однако результаты исследований, проведенных международными центрами (МТН,САП,ЯЦП и т.д.), показывают, что это предприятия с чис­ленностью работников до 50 чел., с традиционной, долго не из­меняющейся номенклатурой продукции или услуг, с примитивной или простейшей технологией. В целом практика показывает, что в развитых странах сфера нормирования труда постоянно расширяется и направлена в основном на устранение имеющихся деформаций между мерой труда и его оплатой.

У нас в стране нормирование основывалось на единых нор­мативах, разработанных централизованно. Перевод нормирования на ЭВМ предлагался также через единую систему трудовых нормативов, в основе которой должны быть микроэлементные нормативы на тру­довые движения.

Как всегда, по законам социалистического общества и здесь срабатывало правило уравнивания всех и вся. Именно использование системы микроэлементов и могло обеспечить единство трудовых нор­мативов и равнонапряженности норм.

Опыт работы по нормированию, а также все возрастающая необходимость работать по законам рынка (особое внимание уделяется факторам, влияющим на производство) доказывают, что нормы должны разрабатываться на местах.

В нашем случае задача по переводу норм на ЭВМ ставится следующим образом:

сбор нормативной информации;

178

6

выявление факторов, влияющих на нормирование;

составление алгоритма и программы по изменению норм в зависимости от изменения факторов;

внедрение этой программы.

Конечно, такая программа будет реализована окончательно по результатам аттестации, но так как нормативы по труду по основному производству были разработаны непосредственно лабо­раторией, то эту работу можно начинать сейчас через сотрудничество работников АСУ и лаборатории.

Аналогичные программы, конечно, существуют в стране. Это: I. В Центре производительности труда:

1. Программа по проведению расчета норм времени и норматива
численности.

2. Программа "Норма I" (основная задача-расчет нормы времени
на операцию механической обработки деталей).

П. Во Всероссийском НИИ организации, управления, экономики нефтегазовой промышленности:

Программа по расчету норм времени по капитальному ремонту скважин и пересмотру их в зависимости от установленных факторов.

Но весь этот материал должен быть оценен не только нор­мировщиком, но и экспертом по АСУ.

Лаборатории же на сегодняшний день необходима программа по расчету норм трудозатрат, так как расчеты хоть и просты, но громоздки. К тому же эта программа в будущем войдет в основную цельную программу, которая представляется таким образом:

рабочее место - вид деятельности (комплекс) - норматив -тарификация - зарплата.

Внедрением такой программы мы и достигнем поставленной цели (равновесие: производство - рабочая сила - денежная масса зарплаты).

ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ

© С.Л.Сайбель

СОЦИАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ КАК РЕЗУЛЬТАТ

СУБЪЕКТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ

(ПО МАТЕРИАЛАМ ИЗУЧЕНИЯ

ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ*)

Сайбель С.Л. (ПО Уренгойгазпром)

Социальное поведение можно понимать как процесс активности человека в соответствии с его интересами и потребностями. С одной стороны, это сложная система адаптации и приспособления личности к разнообразным условиям, с другой - активная форма преобразования и изменения социальной среды в соответствии с субъективными воз­можностями, которые человек самостоятельно проектирует и открывает для себя, сообразуясь со своими представлениями, ценностями и идеалами.

В рамках различных условий и взаимодействий людей скла­дывается "поведенческая матрица" включения работников в соци­альную, экономическую и производственную организацию, определяющая формы их поведения. Задача социологии заключается в анализе социальных механизмов "настройки" личности на конкретную трудовую функцию, в связи с чем иначе предстает традиционная проблема отношения к труду. Она рассматривается в форме по­веденческих стратегий и программ в процессе трудовой деятельности. Поэтому комплекс человеческих актов, поступков и действий, со­единяющих работника с трудовым процессом, надо относить к категории трудового поведения. В социологическом анализе акцент делается на учете поведенческих реальных и вербальных характеристик де­ятельности человека.