Проблемы освоения нефтегазовых месторождений западной Сибири (доклады и сообщения научно-технической конференции), страница 74

РАБОЧИХ МЕСТ ПРИ РАБОТЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ

УРЕНГОЙГАЗПРОМ В УСЛОВИЯХ РЫНКА

Гаибова Л.В. (ПО Уренгойгазпром)

Работа в рыночных условиях направлена прежде всего на уве­личение прибыли. Это достигается через сокращение затрат на про­изводство, повышение ответственности и дисциплины, четкое

173

распределение обязанностей и комплексный подход к организации труда на рабочих местах.

В настоящий момент в объединении нет системы, обеспечи­вающей комплекс информации по рабочим местам.

Такая информация необходима, так как она является основанием для правильного решения технических, организационных, социальных и стоимостных проблем объединения в условиях рынка.

Разработать эту систему предлагается путем внедрения оп­тимального проведения аттестации рабочих мест.

Аттестация и ранее проводилась в подразделениях объединения. Ее целью было установление соответствия (несоответствия) рабочих мест и зон требованиям технологии, экономики, охраны труда и выявление потенциала работы по данным направлениям.

В условиях же рынка добавляется и является основной целью - установление социально-экономического баланса между челове­ческими- и вещественно-материальными факторами.

Для достижения этой цели предлагается следующая схема:

1. Внедрение стандартов:

по разработке карт организации труда СТП...72-92 (норматив на рабочее место);

по проведению аттестации рабочих мест СТП..„73-92.

2.  Перевод нормирования труда на ЭВМ.

3.  Проведение анализа результатов аттестации через инфор­
мацию, заложенную в ЭВМ (разработка программ: 1-"Карты ор­
ганизации труда"; 2-"Анализ АРМ").

4.  Разработка и внедрение алгоритма и программы по оп­
ределению взаимосвязи результатов аттестации и нормирования.

5.  И, как итог, разработка и внедрение алгоритма и программы
по определению на ЭВМ необходимой численности, затрат времени,
оплаты для проведения любой работы на каждом рабочем месте
при существующих условиях.

Работу по внедрению стандартов, переводу нормирования на ЭВМ, разработке программ: "Карты организации труда" и "Анализ АРМ" можно начинать уже сейчас. А выполнение последних двух пунктов схемы возможно только по наработанному материалу.

174

Поэтому в данном докладе более конкретно будет поставлена задача по внедрению стандартов и переводу нормирования на ЭВМ.

Основное принципиальное отличие разработанных стандартов от прежних методик и положений связано с основной целью аттестации - достижением баланса.

Производство - рабочая сила - денежная масса зарплаты

Исходя из этого, при определении в стандартах основных разделов и факторов, кроме производственного (Ki - организационно-техни­ческий фактор СТП....73-92) и социальных (Кз - условия труда и К4-техника безопасности), одним из основных факторов является нормирование труда (Кг).

Конкретно о каждом стандарте

I.  Стандарт "Карты организации труда по рабочим специ­
альностям" СТП 057 517 45 72-92.

По определению стандарта "Карта организации труда" - это паспорт рабочего места и нормативный документ для аттестации рабочих мест.

Для нас важно, что в третьем разделе Карты - "Трудовой процесс" будут приведены все нормативы по труду по данному рабочему месту, т.е. по каждому виду работы даются годовые объемы, обос­нованная норма и тарификация; проводится расчет норматива тру­дозатрат, численности, нормативной занятости рабочего в смену (норматив трудозатрат - длительность смены).

В свою очередь третий раздел взаимосвязан с разделом "Пла­нировка рабочего места", где кроме "исходной площадки" (лаборатория, мастерская и т.д.) обязательно приводится рабочая зона - тех­нологическая карта.

II. В стандарте "Аттестация рабочих мест" СТП....73-92 основные
изменения произошли в разделе "Аттестация рабочих мест по нор­
мированию труда".

В соответствии с основной целью аттестация рабочих мест по нормированию труда определяет:

уровень нормирования (Кгл) - 1 этап, степень загруженности-занятости рабочего (Кгл) - II этап.