Итоговый тест по дисциплине "Охрана труда и техника безопасности на предприятиях здравоохранения" (Тест из 323 вопросов с отметками на правильных ответах), страница 24

: 16

:шестнадцать

I:

S: Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на весь период, составляющий ### между продолжительностью отпусков по основному месту работы и по совместительству, так и на более короткий срок:

: разницу

I:

S: Гарантии и компенсации предоставляются совместителю по ###месту работы:

: основному

I:

S: Трудовой договор с совместителем может быть прекращен по любому из оснований, предусмотренных статьей ### ТК:

: 77

: семьдесят семь

I:

S: Установите соответствие дополнительных оснований прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству:

L1:  прием на работу работника, для которого эта работа будет основной

L2: работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную

R1: прекращение трудового договора

R2: перевод работника на новый трудовой договор

I:

S: Установите соответствие лиц, которым работодатель обязан пре6доставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев работы:

L1: совместители

L2: работники в возрасте до 18 лет

L3: иные категории граждан в случаях, предусмотренных федеральными законами

R1: по желанию работника предоставляют одновременно с отпуском по основной работе или авансом, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев

R2: по заявлению до истечения шести месяцев работы в удобное для них время

R3: по заявлению независимо от времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место (должность)

I:

S: Установите соответствие лиц, которым работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев работы:

L1: совместители

L2: работники в возрасте до 18 лет

L3: иные категории граждан в случаях, предусмотренных федеральными законами

R1: ст. 286

R2: ст.122, 267

R3: ст.122

V1: Тема 7.3: Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

I:

S: При приеме на работу на срок до ### месяцев испытание работникам  не устанавливается:

: 2

: двух

I:

Q: Установите последовательность проверки деловых качеств работника:

1: переговоры о заключении трудового договора

2:собеседование с работником

3: изучение представленных характеристик

4: документов, подтверждающих квалификацию

5: путем проведения тестов

I:

S: Работники, принимаемые на работу на срок до 2 месяцев, должны быть предупреждены работодателем в ###форме:

: письменной

I:

S: Запись о том, что работник принимается  на срок не свыше 2 месяцев, вносится в ###:

: приказ

I:

Q: Установите случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника:

1: для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия

2: для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества

3: для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений

I:

S: В случае привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, необходимо ###  согласие  работника:

: письменное

I:

Q: Установите правила оформления случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

1: получить письменное согласие самого работника

2: заручиться мнением выборного профсоюзного органа

3: письменное распоряжение работодателя

I:

S: Для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставление другого дня ###отдыха за работу в выходные или нерабочие дни не предусматриваются:

: отдыха

I:

S: Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за ###дня:

: 3

: три

I:

S: Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора  в  ### форме:

: письменной

I: