Итоговый тест по дисциплине "Охрана труда и техника безопасности на предприятиях здравоохранения" (Тест из 323 вопросов с отметками на правильных ответах), страница 13

L1: работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

L2: работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет

L3: родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы

R1: ст. 128 ТК РФ

R2: ст. 263 ТК РФ

R3: ст. 128 ТК РФ

I:

S: Установите соответствие категории работников и продолжительности предоставления им ежегодных дополнительных  отпусков без сохранения заработной платы:

L1: работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

L2: работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет

 L3: родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы

R1: до пяти календарных дней

R2: до 14 календарных дней

R3: до 14 календарных дней

V 1 : Раздел  IV: Гарантии и компенсации

V1: Тема 4.1: Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

I:

S: При направлении работника в служебную командировку в выходной день ему:

: выплачивается средний заработок за день

: выплачивается средний заработок за день в двойном размере

: по его желанию предоставляется другой день отдыха

: по его желанию другой день отдыха присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску

I:

S: Если командировка предполагает выполнение работы в выходные и праздничные дни, то оплата производится в соответствии со ст. ### ТК РФ:

: 153

: сто пятьдесят три

I:

S: Установите соответствие причин увольнения работника, находящегося в командировке:

L1: увольнение по инициативе работодателя

L2: увольнение в связи с ликвидацией предприятия

R1: не возможно

R2: возможно

I:

Q: Установите последовательность действий работодателя в случае направления работника в служебную командировку:

1: возместить работнику расходы по проезду

2: по найму жилого помещения

3: дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства

4: иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя

I:

S: При отсутствии подтверждающих документов, расходы по найму жилья оплачиваются:

: 10 рублей сутки

: 12 рублей в сутки

: 15 рублей в сутки

: 20 рублей в сутки

I:

S: Расходы по проезду к месту командировки и обратно возмещаются в размере стоимости, кроме:

: проезда воздушным, автомобильным, железнодорожным, водным транспортом

: страховые платежи по обязательному госу4дарственному страхованию пассажиров на транспорте

: оплату услуг по предварительной продаже проездных документов

: расходы за пользования в поездах постельными принадлежностями

: расходы по проезду транспортом общего пользования

I:

S: Иные командировочные расходы могут быть обусловлены следующим, кроме:

: выполнением возложенных на работника обязанностей

: интересами направившей его организации

: интересами работодателя

I:

S: Право работника на дополнительные  расходы должно быть оформлено:

: приказом руководителя организации

: устным распоряжением работодателя

: письменным распоряжением работодателя

: устным  распоряжением совета директоров

I:

Q: Установите последовательность возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с ним на работу в другую местность:

1: расходы по переезду работника, членов его семьи

2: расходы по провозу имущества

3: расходы по обустройству на новом месте

I:

S: Установите соответствие единовременного пособия при переезде работника в другую местность:

L1: на самого работника

L2: на каждого переезжающего члена семьи

R1: в размере месячного оклада по новому месту работы

R2: в размере четверти пособия работника

I:

Q: Установите последовательность возмещения расходов по обустройству на новом месте при переезде работника по предварительной договоренности с ним на работу в другую местность: