Итоговый тест по дисциплине "Охрана труда и техника безопасности на предприятиях здравоохранения" (Тест из 323 вопросов с отметками на правильных ответах), страница 8

: если на нем присутствует не менее  1/2 членов,  представляющих работодателя

: если на нем присутствует не менее 1/2 членов, представляющих работников и не менее 1/2 членов, представляющих работодателя

: если  на нем присутствует не менее  2/3 членов, представляющих работников                                                                         

I:

S:  Каким решением принимается решение комиссии по трудовым спорам :        

: открытым голосованием                                                                              

: тайным голосованием

I:

S:  Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало:

: более 1/2 присутствующих членов комиссии, при этом не имеет значения,     представители     какой     стороны     (работников     или работодателя) оказались в большинстве

: 1/2 присутствующих членов комиссии, при этом не имеет значения представители какой стороны (работников или работодателя) оказались в большинстве

: 1/2  присутствующих членов комиссии  и  представительный  opгaн трудового коллектива

: более 2/3 присутствующих членов комиссии, при этом не имеет значения,     представители     какой     стороны     (работников     или работодателя) оказались в большинстве

I:

S:  В решении комиссии по трудовым спорам  должны быть указано следующее, кроме:

: наименование организации (подразделения)

: фамилия, имя, отчество работодателя

: фамилия, имя, отчество, профессия или специальность обратившегося  в комиссию работника

: даты обращения в комиссию и рассмотрения спора                                

I:

S:  В случае непринятия решения комиссии по трудовым спорам   (когда за него проголосовало менее 50% присутствующих на заседании членов КТС) необходимо:    

: вручить  надлежаще  заверенную  выписку  из  протокола  заседания

: вынести решение об отказе в удовлетворении заявленных работником требований     

: вынести решение о повторном рассмотрении вопроса

: вынести решение об обращении работника в инспекцию по труду   

I:

S:  Решение   комиссии   по   трудовым   спорам   подлежит  исполнению   по истечении 10 дней, установленных на его обжалование:

: в 3 дневный срок

: в 7 дневный срок

: в 10 дневный срок

: в течение месяца

I:

S:  Исполнительным документом комиссии по трудовым спорам является:

: удостоверение КТС

: выписка из протокола КТС

: решение комиссии оглашается устно обеим сторонам

: приказ работодателя

I:

S:  Судебный пристав приводит решение КТС на основании  выданного документа в исполнение в принудительном порядке в срок:

: не позднее 10 дневного срока со дня получения

: не позднее 15 дневного срока со дня получения

: не позднее 1 месячного срока со дня его получения

: не позднее 3 месячного срока со дня его получения

V1: Тема 2.4: Ответственность сторон социального партнерства

I:

Q: Укажите форма участия работников в управлении организацией может быть реализована:

1: непосредственно каждым работником

2: представителями работников от имени всего коллектива

3: иные формы предусмотренные локальными 6норматиными актами, коллективным трудовым договором

I:

S: Установите соответствие:

L1: ст. 5.28 КоАП

L2: ст. 5.30 КоАП

L3: ст. 5.29 КоАП

R1:  не обеспечение   работы комиссии по заключению коллективного трудового договора

R2:  необоснованный отказ от заключения коллективного трудового договора

R3:  не предоставление   работодателем в срок, установленный законом, информации, необходимой для ведения   коллективных переговоров

I:

S: Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения   коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора подвергаются ###:

:  штрафу

I:

S: Установите соответствие:

L1: ответственность за уклонение работодателя или его лица от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного трудового договора

L2: ответственность за необоснованный отказ от заключения коллективного трудового договора