Итоговый тест по дисциплине "Охрана труда и техника безопасности на предприятиях здравоохранения" (Тест из 323 вопросов с отметками на правильных ответах), страница 2

S: Соглашение между работодателем и работ­ником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и ины­ми нормативными правовыми актами, коллективным договором, со­глашениями, локальными нормативными актами, содержащими нор­мы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать дей­ствующие в организации правила внутреннего трудового распорядка – это трудовой ###:

: договор

I:

S: Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работни­ком за плату трудовой функции (работы по определенной специаль­ности, квалификации или должности), подчинении работника прави­лам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодате­лем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором –это трудовые ###:

:отношения

I:

S: Установите соответствие:

L1: «Закон о занятости  в Российской Федерации №1032 1(в ред. от 10.01.2003)

L2: Положение об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ  от13.01.2003

R1: государственные гарантии безработным гражданам  по профессиональной ориентации и психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости

R2: о финансировании профессионального обучения безработных граждан

I:

Q:  Установите последовательность действий работодателя при увольнении работника по сокращению численности или штата, являющегося членом профсоюзной организации:

1: в письменной форме уведомить профсоюзную организацию о предстоящем увольнении

2: в письменной форме уведомить работника о предстоящем увольнении

I:

S: В соответствии со ст. 82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме до начала мероприятий по сокращению численности или штата работников предупредить выборный профсоюзный орган:

: не позднее чем за две недели до начала мероприятий по сокращению численности или штата работников

: не позднее чем за три недели до начала мероприятий по сокращению численности или штата работников

: не позднее чем за один  месяц до начала мероприятий по сокращению численности или штата работников

: не позднее чем за два  месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата работников

I:

S: Трудовой договор с работником , принимаемым на производство сезонны работ не может превышать:

: двух месяцев

: трех месяцев

: шести месяцев

: девяти месяцев

I:

S: Установите соответствие:

L1: заключение трудового договора на срок до двух месяцев

L2: заключение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

R1: статья 289 ТК РФ

R2: статья 294 ТК РФ

I:

S: Установите соответствие:

L1: расторжении трудового договора по инициативе работника

L2: расторжении трудового договора по инициативе работодателя
L3: расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависимым от воли сторон

R1: ст. 80 ТК РФ

R2: ст. 81 ТК РФ

R3: ст. 83 ТК РФ

I:

S: Установите соответствие:

L1: расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависимым от воли сторон

L 2: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации

R1: п.1 ст.81 ТК РФ

R2: ст. 83 ТК РФ

I:

S: Установите соответствие:

L1: п. 2 ст.83 ТК РФ

L2: п. 1 ст. 83 ТК РФ

R1: восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

R2: призыв работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

I:

S: Установите соответствие:

L1: п.1 ст.81 ТК РФ

L2: п.2 ст. 81 ТК РФ

L3: п. 2 ст.83 ТК РФ

R1: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации

R2: сокращение численности или штата работников организации