Итоговый тест по дисциплине "Охрана труда и техника безопасности на предприятиях здравоохранения" (Тест из 323 вопросов с отметками на правильных ответах), страница 12

: увольнение работников, являющихся  членами   профессионального союза, в связи с сокращением численности или штата работников в организации

: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе    вследствие недостаточной квалификации            

: согласование  с   администрацией   очередности   предоставления отпусков  

: неоднократным    неисполнением   работником    без   уважительных причин трудовых       обязанностей, если он  имеет дисциплинарное взыскание                                                                                                          

I:

S: Установите соответствие категории работников и оснований предоставления им ежегодных основных оплачиваемых отпусков:

L1: работники, занятые на работах с химическим оружием

L2: работники, не достигшие возраста 18 лет

L3: все работники

R1: статья 124 ТК РФ

R2: статья 267 ТК РФ

R3: статья 114, 115,120, 122 126 ТК РФ

I:

S: Установите соответствие категории работников и продолжительности их ежегодных основных оплачиваемых отпусков:

L1: работники, занятые на работах с химическим оружием

L2: работники, не достигшие возраста 18 лет

L3: все работники

R1:49 и 56 календарных дней в зависимости от степени опасности работ

R2: 31 календарный день

R3: 28 календарных дней

I:

S: Установите соответствие категории работников и оснований предоставления им ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

L1: лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

L2: работники, имеющие особый характер работы

L3: работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

R1: ст. 116, 321,322 ТК РФ

R2: статья 116, 118 ТК РФ

R3: статья 116, 117,121 ТК РФ

I:

S: Установите соответствие категории работников и оснований предоставления им ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

L1: лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

L2: работники, имеющие особый характер работы

L3: работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

R1: 24 календарных дня работающим а районах Крайнего Севера, 16 календарных дней работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

R2: минимальная продолжительность отпуска определяется Правительством Российской Федерации

R3: минимальная продолжительность отпуска утверждается  Правительством Российской Федерации с учетом трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений

I:

S: Установите соответствие категории работников и оснований предоставления им ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

L1: работники, выезжающие для выполнения работ в районах Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов

L2: работники, для которых организация самостоятельно устанавливает дополнительные отпуска

R1: 14 календарных дней

R2: продолжительность отпуска определяется коллективными трудовыми договорами или локальными нормативными актами

I:

Q: Установите  случаи автоматического продления ежегодного оплачиваемого отпуска:

1: временная нетрудоспособность работника, наступившая в период отпуска

2: исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы

3: в других, предусмотренных локальными нормативными актами организации

I:

S: Установите соответствие категории работников и оснований предоставления им ежегодных дополнительных  отпусков без сохранения заработной платы:

L1: все работники

L2: работники, работающие по совместительству

L3: все работники в случае болезни без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт болезни

R1: ст. 128 ТК РФ

R2: ст.286 ТК РФ

R3: ст. 20 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных Верховным Советом РФ от 22.07.93 №5487 1

I:

S: Установите соответствие категории работников и оснований предоставления им ежегодных дополнительных  отпусков без сохранения заработной платы: