Итоговый тест по дисциплине "Охрана труда и техника безопасности на предприятиях здравоохранения" (Тест из 323 вопросов с отметками на правильных ответах), страница 26

S: Крестьянское хозяйство подлежит регистрации в местном органе самоуправления, в ведении которого находится данный ### участок:

: земельный

I:

Q: Установите последовательность действий при регистрации трудовых договоров работодателей – физических лиц:

1: экспертиза соответствия трудового договора  Трудовому Кодексу РФ

2: присвоение регистрационного номера

3: занесение в Реестр трудовых договоров 

I:

S: Для регистрации трудового договора работодатель физическое лицо представляет следующие документы, кроме:

: заявление о регистрации трудового договора

: подлинник трудового договора в трех экземплярах

: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя – физического лица

: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника и его копию

: свидетельства о регистрации  брака

I:

S: Регистрация трудовых договоров в местном органе самоуправления осуществляется в течение ### дней:

: семи

: 7

I:

S: В случае обнаружения в трудовых договорах положений, нарушающих законодательство о труде:

: работодателю предлагается внести соответствующие изменения

: отправление информации о нарушениях трудового законодательства в суд

: отправление информации о нарушениях трудового законодательства в государственную инспекцию по труду

: отправление информации о нарушениях трудового законодательства в органы местного самоуправления

I:

S: В случае отказа работодателя – физического лица вносить изменения, соответствующие трудовому законодательству, в договор:

: отправление информации о нарушениях трудового законодательства в органы местного самоуправления

: отправление информации о нарушениях трудового законодательства в государственную инспекцию по труду

: трудовые договора считаются не зарегистрированными

I:

S: Регистрация трудовых договоров в местном органе самоуправления носит ### характер:

: уведомительный

I:

S: Работодателям физическим лицам предоставляется право рассматривать нормы ст.58, 59 ТК РФ как ###:

: рекомендательные

I:

S:  С работодателем физическим лицом, являющимся частным предпринимателем,     могут быть заключены:

: срочные  трудовые договора

: бессрочные (неопределенный срок)

: все виды договоров                                                                                  

I:

S: Установите соответствие:

L1: граждане, привлекающие работников по договорам для обслуживания личного потребительского хозяйства

L2: граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью

R1: трудовые договора на неопределенный  срок и срочный

R2: срочные трудовые договора

I:

S: Установите соответствие:

L1: главы крестьянских (фермерских) хозяйств

L2: частные нотариусы и адвокаты

R1: трудовые договора в основном срочного характера

R2: трудовые договора на неопределенный  срок и срочный

I:

S: Трудовой договор с работником должен быть зарегистрирован в местном органе самоуправления :

: по месту расположения организации

: по месту жительства работодателя

: по месту жительства работника

I:

S: На работников, уволенных работодателем – физическим лицом не распространяются нормы статей ### ТК РФ о компенсаторных выплатах, правилах предупреждения о предстоящем увольнении:

: 178

: сто семьдесят восемь

I:

S: Установите соответствие обращений в суд в случае неразрешенного трудового спора с работодателем – индивидуальным предпринимателем:

L1: трудовые споры с работодателем

L2: коллективные трудовые споры и вопрос восстановления на работе

R1: подсудны мировым судьям

R2: подсудны федеральным судьям

I:

S: Установите соответствие обращений в суд в случае неразрешенного трудового спора с работодателем – индивидуальным предпринимателем:

L1: трудовые споры с работодателем

L2: коллективные трудовые споры и вопрос восстановления на работе

R1: в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права

R2: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки