Загальна характеристика ВАТ. Розміщення та зв’язки з постачальниками на ВАТ. Аналіз розподілу управлінських функцій, страница 38

- привертає резервістів до відвідин науково-технічної бібліотеки комбінату з метою підвищення самоосвіти.

Всі фахівці, зараховані до резерву, проходять теоретичну і практичну підготовку. Відділ підготовки кадрів формує групи резерву для організації цільового навчання і стажування. Відділ кадрів контролює роботу з резервом в структурних підрозділах. Фахівці, що не проявили даних до керівної роботи або що негативно проявили себе в моральному відношенні, з складу резерву виключаються. Рішення про виключення з складу резерву на посади номенклатури керівника комбінату приймає керівник комбінату за пропозицією відділу кадрів. У таблиці 4.12 представлений склад резерву на 01.01.2007 рік.

Таблиця 4.12

Склад резерву на 1.01.2007 рік

За 2007 рік призначено 168 керівників, у тому числі з резерву 124, що склало 73,9%.

У таблиці 4.13 показаний аналіз плинності кадрів.

Таблиця 4.13

Аналіз плинності кадрів за 2006 – 2007 роки

Основними причинами плинності кадрів є:

- незадовільність заробітною платою 177 чоловік – 0,81%;

- зміна клімату, переїзд до родичів 316 чоловік – 1,46%;

- відсутність житла 6 чоловік – 0,02%;

- за станом здоров’я 158 чоловік – 0,72%;

- догляд за дитиною 19 чоловік – 0,08%;

- прогули, арешт, стан алкогольного сп’яніння, розкрадання 105 чоловік – 0,48%;

- інші причини 420 чоловік – 1,92%.

У 2007 році скоїли прогули 119 чоловік.

За порушення правил експлуатації устаткування, незадовільних догляд за ним, порушення вимог виробничих і технологічних інструкції було покарано 329 керівників і спеціалістів, з них:

- заступника генерального директора 4 чоловіки;

- заступника головного інженеру 1 чоловік;

- начальників цехів 25 чоловік;

- заступників начальників цехів 36 чоловік;

- начальників відділів 6 чоловік;

- начальників ділянок, змін 38 чоловік;

- старших майстер, майстрів 129 чоловік;

- інших спеціалістів 90 чоловік;

Прийняті заходи стягнення:

- оголошена догана – 132 чоловіка;

- позбавлені заохочувальних премій – 182 чоловіки;

- удержано окладів – 7 чоловік;

- удержана середньомісячна заробітна плата – 16 чоловік.

З цілю виконування програм забезпечення соціального захисту працівників, не здатних на рівних конкурувати на ринку праці, на комбінаті здійснюються наступні заходи, які представлені у таблиці 4.14 за 2005 та 2006 роки.

Таблиця 4.14