Любое лицо, привлекающее иностранных лиц для трудоустройства, должно в письменной форме, на английском языке и языке, понятном нанимаемому работнику, сообщить каждому нанимаемому работнику во время его приема на работу следующую информацию:
(A) Место нахождения и период устройства на работу, и любые предстоящие расходы на проезд или перевозку.
(B) Вознаграждение за работу и любые другие компенсации, подлежащие выплате в адрес работника, и любые суммы, подлежащие вычету при выплате каждой компенсации.
(C) Описание трудовых обязанностей и трудовой деятельности.
(D) Наличие любой силы по организации труда, забастовки, приостановки или любого трудового спора в месте трудоустройства.
(E) Наличие любого соглашения с любым лицом, включая получение комиссии или любой другой выгоды за предоставление предметов или услуг работникам.
(F) Предел, до которого работники могут получить компенсацию, личную страховку, или другое возмещение в случае повреждений или смерти.
(G) Любое образование или тренинги, которые будут предоставлены, или требуемые, включая описание и стоимость такого обучения и лицо, обязанное уплатить данные расходы, а также является ли такое обучение условием трудоустройства, продолжения трудоустройства или будущего трудоустройства.
(3) ОГРАНИЧЕНИЯ.
Ни один работодатель или контрагент по трудоустройству из-за рубежа, привлекающие иностранную рабочую силу, не должны предоставлять работнику ложную или вводящую в заблуждение информацию, о любых обстоятельствах, раскрытие которых обязательно на основании пункта (2).
[…]
(6) ИСПОЛНЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ.
(А) АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ.
Министр труда может применить против любого контрагента по трудоустройству из-за рубежа за умышленное или неумышленное невыполнение требований этого подраздела:
(I) штраф в размере не более 4000 долларов США за каждое нарушение; и
(II) в случае совершения третьего нарушения или невыполнения предписаний - штрафу в размере не более 10000 долларов США за нарушение.
(B) ГРАЖДАНСКИЙ ИСК.
(I) ОБОБЩЕНИЕ.
Министр труда может возбудить гражданский иск против любого контрагента по трудоустройству из-за рубежа в любом суде надлежащей юрисдикции (I) При обращении за мерами по восстановлению положения, включая обеспечительные меры. (II) О возмещении убытков от имени любого работника, пострадавшего в результате нарушения этого подраздела;
(III) В целях обеспечения соблюдения требований настоящего подраздела.
(II) ВЗЫСКАННЫЕ СРЕДСТВА.
Любые суммы, взысканные Министром от имени работника в соответствии с положением (I), должны быть переведены на специальный депозитный счет, и будут выплачены, по приказу Министра, непосредственно каждому пострадавшему работнику. Любые такие суммы, не выплаченные работнику ввиду невозможности этого в течение трех лет, должны рассматриваться как компенсационные средства, направляемые на счет ассигнований Министра Труда, для целей исполнения данного подраздела, и будут доступны Министру до момента их израсходования. (III) ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО.
За исключением случаев, предусмотреных статьей 518(а) раздела 28 Кодекса Соединенных Штатов, Советник по труду может участвовать и представлять Министра труда в любом гражданском иске, поданном на основании данного параграфа. Все такие судебные дела подлежат направлению и контролю со стороны Генерального прокурора.
[…]
(D) ВОЗМЕЩЕНИЕ.
Лицо, являющееся жертвой нарушения статьи 1512(A)(2)(D), 1512(b)(4), или 1513(B)(3) раздела 18 Кодекса Соединенных Штатов, имеет право требовать, в порядке гражданского судопроизводства, возмещения соответствующих сумм (включая обоснованные затраты на услуги юриста) за данное нарушение. Рассмотрение любого гражданского иска, поданного на основании данного подпункта, будет приостановлено до окончания разбирательства по любому уголовному делу, возникшему в результате данного нарушения.
[…]
СТ. 203. ПОМОЩЬ ОТДЕЛЬНЫМ ПОТЕРПЕВШИМ, ОЖИДАЮЩИМ РЕШЕНИЯ ПО ХОДАТАЙСТВАМ И ЗАЯВЛЕНИЯМ О СУДЕБНОЙ ЗАЩИТЕ.
Статью 237 Закона об иммиграции и гражданстве (8 U.S.C. 1227) дополнить, добавив в конце следующий текст:
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.