Анализ эффективности использования фонда оплаты труда и трудовых ресурсов в ООО «ТАПИР»

3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «ТАПИР»

3.1. Обзор методик анализа расчетов по оплате труда

Принятию всякого  решения управленческого характера предшествуют аналитические расчеты, поэтому практически любой представитель аппарата управления организации – от менеджеров до рядовых специалистов (бухгалтер, экономист) – должен быть хорошим аналитиком. В ходе аналитических расчетов важно выявить тенденции, как уже сложившиеся, так и складывающиеся, по мнению аналитика.

Организация расчетов оплаты труда в  любой организации достаточно сложный  по содержанию и методике управления процесс, в котором используются знания, как экономических дисциплин, так и технических, организации производства, социологии. Она опирается на трудовое законодательство, обширную нормативно-методическую базу и предполагает активное взаимодействие всех сторон трудовых отношений в решении  вопросов, касающихся  условий оплаты. Правильная организация расчетов по заработной плате делает ее эффективным источником получения доходов для работников и рациональным (приносящим определенную выгоду) видом издержек работодателя.

Для проведения анализа необходимо определить комплекс мероприятий по изучению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда. В настоящее экономистами разработаны методики проведения такого анализа: Любушиным Н.П., Ковалевым В.В., Савицкой Г.В., Бакановым М.И., Прыкиным Б.В. и др.

Методика проведения экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда Любушина Н.П. [59] включает изучение обеспеченности организации трудовыми ресурсами, что предполагает проведение:

·  анализа структуры персонала за ряд последних лет по численности, удельным весам рабочих и служащих, основных и вспомогательных рабочих в общей численности персонала организации;

·  анализа профессионального и квалификационного уровня рабочих, который предполагает  определение соответствия выполняемой работы квалификации рабочих;

·  анализа движения рабочей силы на основании коэффициентов текучести кадров.

Эффективность использования фонда заработной платы во многом зависит от  производительности труда и количества затраченного времени.

Использование рабочего времени в организации анализируется путем составления баланса рабочего времени с целью выявления потерь рабочего времени.

Анализ производительности труда предполагает изучение среднегодовой выработки на одного работающего и определение влияния факторов на ее величину.

Анализ использования фонда оплаты труда заключается в изучении изменения заработной платы за счет: объема производства, структуры продукции, оплаты отпусков, доплат за сверхурочное время, оплаты целодневных и внутрисменных простоев, изменения численности персонала и средней оплаты труда.

Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда Ковалева В.В. [50] включает анализ фактического фонда оплаты труда по сравнению с нормативной или плановой ее величиной, либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. Анализ проводится по подразделениям, изучается структура кадрового состава работающих с точки зрения величины их заработной платы. Анализ также включает статистику фонда заработной платы: разброс величины заработной платы за изучаемый период, размет средней заработной платы по предприятию, моду, медиану, максимум, минимум, среднее взвешенное квадратичное отклонение, коэффициент вариации, эксцесс, асимметричность. В результате выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недорасхода фонда оплаты труда относительно нормативных или плановых значений.

Поскольку между производительностью и размерами оплаты труда существует взаимосвязь, то в процессе анализа используются следующие величины:

·  выручка на 1 руб. заработной платы или фонда оплаты труда всех сотрудников организации;

·  выручка на 1 руб. заработной платы или фонда оплаты труда отдельных категорий работников (например, специалистов и др.);

·  доля заработной платы в 1 руб. выручки;

·  доля заработной платы в себестоимости продукции;

·  доля расходов на оплату труда в общей сумме расходов предприятия;

·  доля заработной платы в 1 руб. товарной или готовой продукции.

Совместный анализ данных о производстве и реализации продукции и заработной платы проводится на основании изучения корреляции между рядами динамики выпуска и оплаты труда.

Методика анализа Савицкой Г.В. [76] включает изучение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами путем сравнения фактического количества работников по категориям, профессиям с плановой потребностью. В процессе анализа квалификационный уровень работников, зависящий от возраста,  стажа работы, образования и т.п. Характеризуется движение рабочей силы на основе  динамики коэффициентов текучести кадров по приему и увольнению. В процессе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами изучается выполнение плана по  следующим группам показателей: повышение квалификации работников, улучшения условий труда и укрепления здоровья работников, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий.