Анализ эффективности использования фонда оплаты труда и трудовых ресурсов в ООО «ТАПИР», страница 2

Полнота использования трудовых ресурсов оценивается количеством отработанного времени рабочим за год, определяются тенденции изменения и влияние факторов, выявляются причины целодневных и внутрисменных потерь, анализируется степень использования  фонда рабочего времени.

Анализ производительности труда включает факторный анализ среднегодовой выработки одним работников, изучение среднечасовой и среднедневной выработки с определением резервов повышения этих показателей.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов  предполагает проведение факторного анализа рентабельности персонала.

Анализ фонда заработной платы проводится с изучением его состава и структуры, определением абсолютного и относительного отклонения. В процессе последующего анализа определяется влияние факторов на переменную часть фонда заработной платы, анализируются причины изменения постоянной части фонда, фонда заработной платы управленческого персонала, изучаются данные о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также факторах, определяющих его уровень, устанавливается соотношение между темпами роста заработной платы и производительностью труда. Анализируется эффективность использования фонда заработной платы на основании факторного анализа прибыли на рубль зарплаты.

Методика анализа Баканова М.И. [29] включает изучение обеспеченности организации персоналом по подразделениям и профессиям, анализируется качественный состав рабочей силы. Движение персонала изучается с использованием коэффициентов оборачиваемости рабочей силы по приему и увольнению.

Анализ использования трудовых ресурсов проводится путем определения доли средств на оплату труда персонала в стоимости продукции, определяется показатель реализованной продукции на одного работающего, темпы роста производительности труда, доля прироста продукции за счет повышения производительности труда, отношение темпов роста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Анализ годовой выработки работающего проводится с учетом факторов влияющих на ее величину: часовой выработки одного рабочего, количества отработанных дней в году, средней продолжительности рабочего дня, структуры производственного персонала.

Анализ эффективности использования средств на оплату труда заключается в оценке расходования фонда оплаты труда по категориям работающих, определяется абсолютное и относительно отклонение фонда оплаты труда.

На относительное отклонение фонда оплаты труда методом цепных подстановок определяется влияние численности персонала, средней заработной платы работающего и объема производства.

Методика анализа эффективности использования фонда оплаты труда и  трудовых ресурсов Прыкина Б.В. [69] включает:

·  анализ работающих по численному составу и сравнение с потребностями предприятия на основании средневзвешенных величин.

·  анализ структуры персонала по стажу, полу, профессиональной подготовке

·  анализ динамики персонала с использованием индекса стабильности персонала, динамики численного состава, коэффициента текучести кадров;

·  анализ производительности труда с использованием среднедневной, среднечасовой выработки одним рабочим, среднегодовой выработки продукции на одного работающего и факторов влияющих на ее величину;

·  анализ использования фонда оплаты труда, который проводится сравнением фактического начисления сумм заработной платы и специальных доплат с плановым фондом по организации, по видам производств, по категориям работников, определяется абсолютное и относительное отклонение от плана.

Из предложенных вариантов проведения анализа выбрана методика Савицкой В.Г. как наиболее полная, дающая разностороннюю информацию об эффективности использования трудовых ресурсов организации и фонда оплаты труда.

3.2. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

Целью любой коммерческой организации является получение прибыли. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.