Анализ эффективности использования фонда оплаты труда и трудовых ресурсов в ООО «ТАПИР», страница 7

где ∆ФЗП_ГЗП- изменение фонда управленческого персонала за счет изменения годовой заработная плата специалистов и служащих, ЧР₂₀₀₃ – численность работников управленческого персонала в 2003 году, ГЗП- годовая заработная плата специалистов и служащих.

∆ФЗП_ГЗП=7*(128,1-106,9)= +148,5 тыс. руб.,

Важное значение, при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников организации, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ  направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по группам работников ООО «ТАПИР» (Приложение 26).

При этом необходимо учитывать, что средняя заработная плата  зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и средней зарплаты. Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты можно провести приемом абсолютных разниц.

Из  приложения  видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая, в свою очередь, зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ разных доплат и премий.

Следует  установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка за определенный период времени (год) характеризуется его индексом, который, в рассматриваемом  случае,  определяется соотношением средней зарплаты за 2003год к средней зарплате 2002 года. Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:

I_СЗ= СЗ₂₀₀₃/ СЗ₂₀₀₂                                    (3.2.17.)

Где I_СЗ- индекс средней заработной платы, СЗ - средняя заработная плата за соответствующий период.

I_СЗ=120,1тыс. руб/111,3тыс.руб.=1,079;

I_ГВ=ГВ₂₀₀₃/ГВ₂₀₀₂                                     (3.2.18.)

где I_ГВ- индекс производительности труда, ГВ – годовая выработка.

I_ГВ=36014тыс. руб./30563 тыс. руб.=1,178.

Приведенные данные показывают, что в ООО «ТАПИР» темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (К_ОП) равен:

К_ОП= I_ГВ/ I_СЗ,                                          (3.2.19.)

где К_ОП- коэффициент опережения.

К_ОП= 1,178/1,079=1,092

Для определения суммы экономии или перерасхода фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Э= ФЗП₂₀₀₃*( I_СЗ- I_ГВ)/ I_СЗ,                            (3.2.20.)

где Э – экономия  фонда заработной платы.

Э=4443,5*(1,079-1,178)/1,178=-373,4 тыс.руб.

Полученные данные свидетельствуют о том, что темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствуют экономии фонда зарплаты на сумму 373,4 тыс. руб.

Одним из аспектов анализа затрат  работодателей на оплату труда является рассмотрение  динамики их изменения  в сравнении с динамикой удорожания жизни (рост цен на потребительские товары и услуги). В Российской Федерации нет общих правил индексации заработной платы и других денежных доходов работников  коммерческих предприятий на рост потребительских цен на товары и услуги. Каждая организация решает этот вопрос самостоятельно, чаше всего посредством повышения тарифных ставок и должностных окладов работников в меру имеющихся у него  экономических возможностей для такого повышения. Основная задача индексации заработной платы состоит в том, чтобы в условиях инфляции сохранить прежний уровень воспроизводства рабочей силы. Отставание роста заработной платы  от роста цен означает фактическое снижение расходов работодателя на оплату труда. С одной стороны это выгодно руководству организации. Однако, реальное снижение заработной платы и других видов расходов от трудовой деятельности в организации сказывается и на уровне трудовой отдачи работника. Постоянное отставание роста денежных доходов от роста цен приведет в итоге к снижению потребительского спроса на товары и услуги, а это, в свою очередь, вызовет соответствующее сокращение производства. Наиболее целесообразен в условиях инфляции рост денежных доходов, равный темпу инфляции, который,  по возможности, требуется обеспечить.