Экономика и менеджмент \ Экономический анализ

Ответы на экзаменационные вопросы № 1-55 по дисциплине "Экономический анализ" (Предмет экономического анализа. Классификация видов анализа), страница 15

Источники: бизнес-план - раздел «трудовые ресурсы»; форма стат. отчетности; данные бух отчета - табель учета раб. времени, ведомости по з/п, форма 5; данные отдела кадров.

Анализ обеспеченности:

Коэф. Обеспеченности считается как в целом по п/п, так и отд. подразделениям.считается как в целом по п/п, так и отд. ализ обеспеченности п/п т.р.,

, ЧР -численность работников.

Анализ качественного состава:

Используется метод группировки по след. признакам:

-по полу;

-по возрасту;

-по стажу работы;

-по оборудованию;

-по квалификации.

В качестве сред. харак-ки персонала по уровню образования выступает модальное значение признака => формируется портрет сред.рабочего.

Анализ движения труд. ресурсов:

-принимается система показателей

Текучесть - по собств. желанию и уволенные за нарушения труд. дисц-ны.

Сальдо миграции =

Необходимо анализировать структуру увольнений(по собств. желанию, прогулы, пенсия, армия)=> комплекс мероприятий.

34. Анализ использования трудовых рес. (Задачи: анализ использ-я рабочего времени, анализ фонда з/п и средней з/п, анализ эффективности использ-я труд. ресурсов)

Анализ использ-я раб.времени:

1.Балансовый метод-построение балансов раб. времени в чел/дн и чел/ч.

Чел/дн:

-макс. возможный фонд раб. времени, вкл. неявки, военные сборы, болезни…

Целодневные простои- неиспольз. в произ-ве раб. дни, в теч. кот. рабочие явившие на работу, не работали, а также были предупреждены заранее.

Чел/ч:	Установленная продолжительность раб.дня
	полезный фонд времени	Регламентированные перерывы	Внутрисменные прогулы
Сверхурочное время	Урочное время
Реальная прод.рабдня
Произволдительно затраченное время	Непроизволдительно затраченное время

Баланс раб.вр.

Ресурсы	Чел/дн	Чел/ч	Использование	Чел/дн	Чел/ч
1.Календарный фонд			1.Фактич. отработ. время	Х
2.Выходные и праздн. дни			2.Внутрисменные простои. Отработано	Х
Ежегодные отпуска			Целодневные простои. Неявки
Макс возмож. фонд времени			Макс возмож. фонд времени

,ЧЧ-отраб. чел/ч

,П -внутрисм. простои, ЦП –целодневные простои, Н – неявки.

,средн. факт. продолжит. раб.дн.

На основе баланс.вр. в чел/дн можно рассчитывать различные соотношения фактич.отработ.времени к др. категориям фондов(явочный..).

2.Метод индексов- для анализа сезонности использ. раб.вр. путем расчета пок-ей индексов сезонности + гармоничный анализ(ряды Фурье).

Использ. динамич. ряд отработан. раб вр. по мес. или кварталам.

3.Факторый анализ.

Анализ фонда и ср. з/п

Фонд з/п:

1)Осн. з/п- оплата за отработанное вр.

2)Дополнит. з/п- оплата за отраб. вр.: отпуск, простои, вып-е гос. обяз-ей.

3)Единовременные, поощрительные выплаты:

-вознаграждения по итогам года;

-выплаты на питание, топливо, носящие регулярный хар-р.

4)Выплаты гос. хар-ра: компенсации и льготы, предоставл. п/п работникам на трудоустройство, проезд, на попечение, отдых.

5)Пособие по соц. страхованию.

Фонд з/п + выплаты гос.хар-ра =фонд потребления

1.Анализ структуры и состава:

-в разрезе отд. категорий работников

-в разрезе подразделений.

2. Расчет относит. экономии или перерасход фонда з/п

, ФЗП- оплата труда осн. раб. по сдельн. расценкам и премии за произв. рез-ты. Корректировке подлежит переем. часть. Переем. часть- раб. на перемен. з/п и управл. персонал.