Обучение специалистов в 2010 году проводилось по нескольким направлениям. Это - обучение специалистов, ответственных за объекты повышенной опасности; рабочих, работающих на объектах повышенной опасности; повышение квалификации руководителей и специалистов на семинарах, в том числе по СМК; обучение и проверка знаний по охране труда и технике безопасности; обучение рабочих по освоению новых и смежных профессий. В 2010 году прошли повышение квалификации 19 руководителей и специалистов, 266 рабочих.
В соответствии с Положением по обучению и проверке знаний по охране труда в 2010 году прошли обучение 256 человек, согласно Перечню работ, связанных с повышенной опасностью.
Кроме этого работники предприятия участвовали в семинарах по охране окружающей среды, в выставках по производству новой техники. В течение года проходили заседания комиссии по повышению разрядов рабочим и категорий специалистам. В целях более рационального использования трудовых ресурсов 11 работников предприятия переобучены по новым профессиям.
Для пополнения кадров квалифицированными специалистами, в учреждения образования были поданы заявки на распределение выпускников ВУЗов (специальности: машины и технология обработки материалов давлением, технологическое оборудование машиностроительного производства, промышленная теплоэнергетика, автоматизированный электропривод, экономика и управление на предприятии, программное обеспечение информационных технологий) и на учащихся профессионально-технических УО (специальности: токарь, оператор станков с ПУ, фрезеровщик). Всего было распределено на предприятие в 2010 году - 28 человек. В целях лучшего обеспечения кадрами, главные специалисты ОАО «Ратон» принимали участие в заседаниях комиссий по распределению молодых специалистов.
После трудоустройства, для наиболее полного и глубокого освоения производства, молодые специалисты проходят годичную стажировку, на время которой за каждым молодым специалистом закрепляется руководитель, из наиболее опытных специалистов подразделений.
Для быстрейшей адаптации в коллективе и закреплению на производстве, молодые специалисты активно привлекаются к участию в спортивных и культурно-массовых мероприятиях, информационно-идеологической работе. Молодым специалистам, нуждающимся в жилье, предоставляются места в общежитии.
Постоянно поддерживаются связи с Управлением по труду и социальной защите населения города, подаются объявления в газеты о наличии вакансий.
На основании перечня руководящих должностей, на которые необходимо готовить резерв кадров, на предприятии сформирован резерв руководящих кадров и специалистов. В резерв кадров включаются также и молодые работники в возрасте до 31 года.
Для обеспечения предприятия рабочими кадрами были заключены договора с учреждениями образования о прохождении практики учащимися.
Всего за 2010 год по рабочим профессиям прошли практику на предприятии 32 человека и 11 учащихся высших учебных заведений. При прохождении практики, за каждым учащимся был закреплен специалист высокой квалификации, из работников предприятия.
В 2010 году 15 человек совершили прогулы без уважительной причины; 8 из них были уволены по соответствующей статье ТК РБ. Число случаев появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - 11, из них уволено - 9 человек. Остальные работники понесли дисциплинарные взыскания, такие как - выговор, лишение материального вознаграждения по итогам работы, перенос трудового отпуска на зимнее время и уменьшение количества дней трудового отпуска. Количество проведенных рейдов и проверок по вопросам соблюдения трудовой дисциплины - 38, выпущено информационных листков и «молний» - 21. Количество рассмотренных персональных дел нарушителей трудовой дисциплины на заседаниях Советов профилактики - 26.
9.3. Выработка на 1 работающего промышленно производственного персонала за 2009 г. составила в сопоставимых ценах 32 595 тыс. руб., а в 2010 г. – 43 603,0 тыс. руб. Так, темп роста составил 133,8% .
9.4. В 2010 году работникам предприятия оказывались платные услуги по изготовлению металлических конструкций, изготовлению изделий из дерева, сварочные работы.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.