Уравнение (5) формирует основание из нашего анализа, который мы оцениваем для полного образца российских фирм и для различных подобразцов. Оценивая уравнение (5) мы можем последовательно оценить эластичность заработной платы, fiv, в то время как в то же самое время мы управляем для ненаблюдаемого устойчивого уровня установленным эффектом, который захватывает различные аспекты устойчивой разнородности. Прежде, чем мы продолжаем к правилам Маршалла, мы должны обсудить различные концептуальные и эконометрические проблемы, связанные со спецификацией и оценкой уравнения (5).
Правила Маршалла действительны, когда экономика находится в равновесии, то есть в конечном счете. Мы понимаем «долго управляемый» в связи с уравнением (5) как устойчивое государство, переписываясь статическому трудовому уравнению требования. Можно было спорить, конечно, что российская экономика не была в равновесии в 1997 как наращивание различных долгов, которые уже произошли в том году, и то лидерство к кризису Августа 1998 было отражением глубоких структурных несоответствий (Пегая лошадь, Дребентсов и Морозов, 2000). С другой стороны, год 1997 видел, что несколько макро-переменных были близко к устойчивому государству; например процентная ставка на обязательствах Евро, эффективном обменном курсе, ценовых индексах и уровне безработицы изменилась очень немного в течение этого года, в то время как реальная продукция повысилась немного для экономики в целом (ОРГАНИЗАЦИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОТРУДНИЧЕСТВА И РАЗВИТИЯ, 2000). Это, конечно, не подразумевает, что уравнение (5) захваты действительно отношения равновесия, особенно когда применено к нашему образцу, где и средняя реальная продукция и составляет в среднем падение занятости существенно. Однако, мы предполагаем, что уравнение (5) представляет устойчивую государственную ситуацию и использование это как эталонный тест, чтобы осмотреть свидетельство на правилах Маршалла. Чтобы моделировать трудовое регулирование, должным образом мы нуждались бы в более длинной группе, чтобы получить почтенную динамическую модель. Данные в нашем распоряжении не позволяют такую богатую динамическую спецификацию, потому что мы только имеем два года в наличии данных.
Вторая проблема, которая должна быть затронута - то, как фирмы подобно тем в нашей типовой интермедии с трудовым рынком и как это связано со спецификацией уравнения (5) и к оценке
12
используемые методы. Драматическое падение в продукции и недостатке ее восстановления для проанализированных фирм в течение девяностых мотивирует нашу эмпирическую стратегию рассмотреть продукцию как exogeneous при оценке уравнения (5). Мы также утверждали бы, что острое снижение в реальной заработной плате девяностых делает это вряд ли, что рабочие и менеджеры заключают сделку по заработной плате в нашем образце "традиционных фирм. " Большинству рабочих противостояли периодически с большими снижениями в реальной заработной плате, которую они, кажется, допускают. Фирмы, поэтому, кажется, платят большинству рабочих "конкурентоспособную" реальную заработную плату, которую мы рассматриваем как exogeneous в уравнении (5).
Трудовое уравнение требования, которое мы оцениваем, имеет очень простую спецификацию, которая в свою очередь базируется на очень простой модели минимизации стоимости. Принимая минимизацию стоимости, поскольку главная движущая сила позади поведения менеджеров ударяет нас как более разумное предположение в российском контексте чем максимизация прибыли. Однако, более сложное трудовое уравнение требования, основанное на минимизации стоимости может быть получено, если мы предполагаем, что фирмы стоят перед квадратными затратами регулирования. Это предположение ведет к спецификации, где уравнение (5) увеличено с изменением в регистрации капитала и материальных затрат как дополнительный regressors. Мы оценили такие уравнения для полного образца и различных подобразцов, что мы обсуждаем ниже. Оценки пункта собственных эластичностей заработной платы не изменялись статистически существенным способом, даже при том, что изменение в регистрации капитала было очень существенно 9
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.