По составу заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. К основной относят оплату за выполненную работу или проработанное время независимо от форм и систем оплаты труда: начисленную по ставкам и расценкам и различные доплаты (за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, руководство бригадой и т. д.). К дополнительной относят выплаты за непроработанное время: оплату трудовых, дополнительных, социальных отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, выполнение государственных и общественных обязанностей, за время вынужденного прогула и т. п.
Формирование фонда заработной платы в Сморгонском райпо регулируется Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, утвержденной Приказом министра статистики и анализа Республики Беларусь № 293 от 11 декабря 1998 г.
Учет личного состава работников Сморгонского райпо осуществляет отдел кадров. Учет рабочего времени обязателен по всем работникам независимо от применяемых форм оплаты труда и ведут в табелях учета использования рабочего времени формы № 20 (см. приложение ). При повременной форме они являются единственным основанием для начисления заработной платы.
Учет фактической выработки торговых работников ведут по каждому магазину Сморгонского райпо на основании первичных документов по учету выручки от реализации товаров в регистрах бухгалтерского учета - журналах № К-3, № К-4 или машинограммах - по кредиту счета 90 «Реализация».
Тарифные ставки (должностные оклады) работников устанавливаются штатным расписанием руководящих работников, специалистов и служащих организации, их могут повышать до 7 % Индивидуальные надбавки к должностным окладам до 50 % могут устанавливать за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ на период их выполнения. Конкретные размеры надбавок работникам председатель райпо по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает отдельным приказом.
Надбавки за стаж работы устанавливают всем категориям работников в зависимости от стажа работы от 5 до 20 % должностного оклада. Текущее премирование работников администрации за основные результаты хозяйственно-финансовой деятельности производят согласно Положению об оплате труда работников райпо. Также дополнительно к заработной плате работникам Сморгонского райпо выдают материальную помощь. Для этого издается постановление с указанием причины выдачи, размера, Ф.И.О. и указывается за счет средств какого фонда относятся расходы (см. приложение ).
Расчет повременного заработка (должностного оклада, доплат и надбавок), премий, вознаграждений, индексации доходов рабочим и служащим производят непосредственно в регистре аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», книге № К-18. Кроме этого в Сморгонском райпо составляются: Свод начислений в разрезе аналитических счетов бухгалтерского учета, Свод начислений по видам оплат, Свод начислений и удержаний по табельным номерам (см. приложение ).
Порядок оплаты отпусков в Сморгонском райпо регулируется Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 47 от 10 апреля 2000 г. с дополнениями и изменениями. Продолжительность трудового основного минимального отпуска составляет не менее 21 календарного дня. Отдельным категориям работников ежегодно представляется основной удлиненный отпуск: работникам моложе 18 лет или признанным инвалидами - 30 календарных дней; женщинам, работающим в сельской местности, - не менее 28 календарных дней и др.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.