Вопрос 1.26. Виды, формы и системы оплаты труда.
З/П (опл.труда раб-ка) - вознаграждение за труд в завис-ти от квал-ции раб-ка, сложности, кол-ва, кач-ва и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного хар-ра, в т.ч.за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного хар-ра) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Различают виды оплаты труда:
1)Основная з\п
2)Дополнительная
Основная – з\п за фактич. отработанное t в орг-ции, где находится трудовая книжка раб-ка. Сюда вкл. оплата труда по сдельным расценкам и тарифным ставкам, по должностным окладам, премии, доплаты в связи с откл. от нормалбных условий работы.
Допол-ная - з\п за неотработанное t, но подлежащее оплате в соотв-и с законод-вом.
Различают формыоплаты труда:
1) Повременная
2) Сдельная
В повременной зависит от кол-ва отработанного t с учетом квал-ции раб-ка и условий труда.
Сдельная зависит от кол-ва произведенных единиц пр-ции с учетом их качества, сложности и условий работы.
Формы оплаты труда вкл. в себя системы оплаты труда:
Повременная:
- простая повременная система (оплачивается отработанное t по установленной расценке)
- повременно-премиальная (оплачивается отработанное t по установленной расценке и премия за количеств. и качеств. показатели)
Сдельная:
- прямая сдельная система (все кол-во выработанной продукции оплачивается по единой расценке)
- сдельно-прогрессивная (за запланированное кол-во продукции з\п рассчитывается по прямой расценке, а за продукцию, выпущенную сверх плана по прогрессивно растущим расценкам)
- аккордная система (оплата за определенный V выполненных работ)
- косвенно-сдельная (используется для оплаты труда вспомогат. рабочих, устанавливается в определенном % от з\п основных)
- коллективная (бригадная) (з\п, начисленная по результатам работы всей бригады распределяется м\у ее членами по КТУ (к-т трудового участия))
Вопрос 1.27. Документальное оформление учета численности работников, раб.времени и оплаты труда.
При распределении работников по категориям и при заполнении документации по труду руководствуются общеросс.классиф-ром профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Для учета расчетов по опл.труда и числ-ти раб-ков исп-тся формы первич. док-тов, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 5.01.2004. №1.
По учету личного состава исп-тся док-ты:
Форма Т1 – приказ (распоряжение) о приеме на работу. Применяется для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в орг-цию. В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой орг-ции).
Форма Т2 – личная карточка. Ведется в 1 экз. на каждого раб-ка. Заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других док-тов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе раб-ком.
Форма Т3 – штатное расписание. Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности орг-ции. Штатное распис-е содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о кол-ве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде з/пл.
Форма Т4 – учетная карточка научного раб-ка. Применяется в научных, научно-исслед-ких, научно-производственных, образовательных и др.учреждениях и орг-циях, осущ-щих деят-ть в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников.
Форма Т5 – приказ (распор-е) о переводе на др.работу. Используются для оформления и учета перевода раб-ков на другую работу в орг-ции. Заполняются раб-ком кадровой службы с учетом письменного согласия раб-ка, подписываются руководителем орг-ции или уполномоченным им лицом, объявляются раб-ку под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.
Форма Т6 – приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых раб-кам в соотв-и с законодательством, коллективным договором, нормативными актами орг-ции, трудовым договором.
Форма Т8 - приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта).
По учету исп-ния раб t и расчета з\п применяют первич. док-ты:
Форма Т12 – табель учета исп-ния раб. t и расчета з\п
Форма Т13 – табель учета исп-ния раб. t
Форма Т49 – расчетно-платежная ведомость
Форма Т51 – расчетная ведомость
Форма Т54 (Т54 А) – лицевой счет ведется в 1 экз. на каждого работника. В нем отражается начисление з\п по периодам и начисление отпускных. Должен храниться 75 лет.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.