Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета численности работников, рабочего времени и оплаты труда. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет отпускных. Учет доходов и расходов будущих периодов, страница 2

Основным док-ом по учету раб. t является табель учета использования раб. t. Продолжительность раб времени в нем не должна превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий раб-ков, а также при вредных условиях труда и в отдельные дни месяца законодательством устанавливается сокращенная продолжительность раб времени. Кроме того, для учета выходов на работу и выработки применяются док-ты:

1) Наряд на сдельную работу (индивидуальный и бригадный)

2) Маршрутный лист

3) Ведомость учета выработки

4) Рапорт о выработке.

Вопрос 1.28. Расчет з/пл и порядок составления расчетных и платежных ведомостей. Районное регулирование з/пл.

При простой повременной оплате труда устанавливается должностной оклад, который выплачивается полностью если отработаны все рабочие дни месяца, если отработаны не все рабочие дни, то за факт-ки отработанное время. Заработок работника при этом опр-ся путем умножения дневной (часовой) тарифной ставки на кол-во отработанных дней или часов.

При  повременно премиальной системе оплате труда работнику дополнительно выплачивается премия, которая устанавливается в % к з/п начисленной за фактически отработанное время.

При сдельной оплате труда з/п начисляется за фактически выполненную работу на основании действующих расценок за единицу работы.

При прямой сдельной оплате труда з/п начисляется только за выполненную работу, т.е. расценка за единицу работы умноженная на кол-во выпущенных единиц.

При сдельно премиальной оплате труда в з/п работника  дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования.

При косвенно сдельной оплате труда з/п определяется путем деления тариф. ставки  (оклада) на запланированное кол-во продукции  и умноженное на фактическое кол-во продукции.

Расчет доплат всвязи с отклонениями от нормальных условий труда: размер компенсационных доплат определяется каждой организацией самостоятельно, но не ниже размеров установленных законодательством. Размер и условия выплат устанавливаются в коллективном договоре.

Оплата простоев на предприятии: время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тариф. ставки.

Оплата продукции, оказавшейся браком: полный брак по вине работника не оплачивается.  Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки за время, которое было затрачено на данную работу по нормам. Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции, но не ниже 2/3 тариф ставки за время, которое требовалось на изготовление продукции по нормам.

Доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 утра при этом продолжительность работы сокращается на 1 час. Ночное время фиксируется в табелях учета отработанного времени общим кол-вом часов за месяц. За работу в ночное время  производится повышение оплаты труда на 35% часовой ставки, исчисленной путем деления месячного оклада на среднемесячное кол-во рабочих часов по расчетному графику 5-ой рабочей недели.

Доплаты за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время оплачивается первые два часа  не менее чем в полуторакратном размере, а за последующие часы не менее чем двухкратном размере за каждый час. Сверхурочное время не должно превышать для каждого работника 4-х часов в течении двух дней подряд, а в год не более 120 часов.

Доплаты за работу в праздничные и выходные дни. Работа в эти дни компенсируется работнику предоставлением другого выходного дня с оплатой в одинарном размере, работа в эти дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Районное регулирование з/п: Для лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям, устанавливается единый для всех отраслей районный к-т (РК) к з/п. РК – это доплата в связи с особым расположением места работы. Размер РК устанавливается Правительством РФ от 1,1 до 2 (1,3 для Кем.обл.). РК начисляется в сумме основной з/п без ограничения максимального размера и учитывается во всех случаях при исчислении средней з/п. Кроме РК для лиц, работающих  в районах крайнего севера, применяется районное регулирование оплаты труда  в виде надбавок за непрерывный стаж работы, а также ряд льгот в частности компенсирование стоимости проезда к месту отдыха и обратно, жилищные льготы.