Для определения суммы з/п необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы удержания. Эти расчеты производятся в расчетно-платежной ведомости (Т-49). В левой части ведомости записывают суммы начисленной з/п по ее видам, а в правой - удержания и сумма к выдаче. На каждого работника отводят одну строку. В ряде организаций вместо расчетно-платежной ведомости применяют отдельно расчетную (Т-51) или платежную ведомости (Т-53). В расчетной содержатся все расчеты по определению сумм з/п, подлежащей выплате. Платежную ведомость используют лишь для выплаты з/п. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, сумму к выдаче и расписка в получении.
Вопрос 1.29. Расчет и учет пособий по временной нетрудоспособности.
В соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006. №255-ФЗ (ред.от 08.12.2010) видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:
1) по временной нетрудоспособности;
2) по беременности и родам;
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
4) единовременное пособие при рождении ребенка;
5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
6) на погребение.
Основание для назначения пособия по временной нетрудоспособности при начисленной оплате труда является листок нетрудоспособности (больничный лист).
С 1 января 2011г. внесены поправки (№ 343-ФЗ от 08.12.2010) в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Алгоритм определения размера пособий по временной нетрудосп-сти:
1.Рассчит-тся средний дневной заработок.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы всех выплат, включаемых в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ (не более 415000руб. в год), произведенных в пользу застрахованного лица за расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудосп-ти, на 730.
2.Определяется размер дневного пособия в % от среднего дневного заработка.
Дневное пособие составляет:
- 60% среднего дневного заработка, если страховой стаж работника - менее 5 лет;
- 80% среднего заработка, если страховой стаж работника - более 5, но менее 8 лет;
- 100% среднего заработка, если страховой стаж работника - более 8 лет.
Продолжительность страхового стажа устанавливается на день начала временной нетрудосп-ти;
3.Рассчитывается размер пособия по временной нетрудосп-ти путем умножения дневного пособия на количество календарных дней нетрудосп-ти.
Если в расчетном периоде нет фактически отработанных дней и, следовательно, нет выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудосп-ти, принимается равным МРОТ, установленному ФЗ на день наступления страхового случая. Пособие по временной нетрудосп-ти в минимальном размере назначается и в том случае, когда средний дневной заработок, исчисленный исходя из факт-кой суммы выплат, произведенных в пользу работника в расчетном периоде, оказался меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ. Расчет среднего дневного заработка в этом случае производится по формуле: МРОТ х 24 : 730. Так, при МРОТ, равном 4 330 руб., минимальный размер дневного пособия составит 142,36 руб. В этом случае расчет пособия производится без учета продолжительности страхового стажа работника. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к з/п, минимальный размер пособия определяется из МРОТ с учетом этих коэффициентов.
За счет средств работодателя с 2011 г. выплачивается пособие за первые 3 дня временной нетрудосп-ти и только с четвертого дня нетрудосп-ти пособие назначается за счет средств ФСС РФ.
В БУ оплата пособия по больничному листу работнику будет отражена следующим образом:
Д20, 23,25,26,28,29,44 – К70 – начислено пособие по временной нетрудосп-сти за первые 3 дня
Д69.1 - К70 – начислено пособие по временной нетрудосп-ти с 4-го дня
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.