Загальна характеристика підриємства. Вивчення нових явищ у бізнесі і громадському житті. Виплавка чавуна з удмухуванням пиловугільного палива, страница 24

Працівникові, відпрацьованому неповний місяць:

- з поважної причини – розмір заохочення коректується на кількість відпрацьованих днів, виходячи з розміру заохочення у відсотках для підрозділу, в якому він працює;

- з неповажної причини – сума заохочення не виплачується.

Заохочення керівникам, фахівцям і службовцям проводиться щомісячний за наслідками роботи за попередній місяць.

Для заохочення керівників, фахівців і службовців кожного структурного підрозділу встановлюються показники заохочення залежно від конкретних завдань, поставлених перед ними.

Для структурних підрозділів управління комбінату:

- досягнення базового рівня за об'ємом реалізованої продукції 20% і 2% за кожен % перевиконання;

- досягнення базового рівня рентабельності 10% і 2% за кожен відсоток перевиконання;

Для основних цехів:

- виконання плану-графіка виробництва на 100% - 15% і 2% за кожен відсоток перевиконання;

- виконання плану за собівартістю на 100% - 15% і 2% за кожен відсоток перевиконання;

- якісні показники.

Для допоміжних цехів:

- загальний показник – досягнення базового рівня рентабельності;

- виконання свого показника;

- виконання плану собівартості.

Порядок освіти і витрачання коштів на оплату праці по комбінату і його структурним підрозділам. На комбінаті розроблено і діє положення про освіту і витрачання коштів на оплату праці в цілому по комбінату і його структурним підрозділам залежно від досягнення кінцевих результатів діяльності трудового колективу.

Плановий ФОТ визначається виходячи з суми базових ФОТ по структурних підрозділах і коефіцієнта утворення планового ФОТ. Базовий ФОТ по структурних підрозділах розраховується виходячи з середніх тарифних ставок робочих і посадових окладів керівників, фахівців і службовців з урахуванням балансу робочого часу, гарантованих виплат, передбачених законодавством, фактичних виплат по додаткових положеннях і змінній частині ФОТ, що включає фонд начальника, доплату за профмастерство, персональні оклади і персональні надбавки до посадових окладів.

Плановий ФОТ по комбінату і цехам може зменшуватися у розмірі 1% за кожен % невиконання графіка виробництва прокату.

Зменшення планового ФОТ при не виконанні графіків виробництва готового прокату і погіршенні інших техніко-економічних показників роботи комбінату оформляється наказом генерального директора комбінату.

Витрачання коштів на оплату праці структурними підрозділами проводиться в строгій відповідності з планами.

Облік фактичного витрачання ФОТ, а також аналіз відхилення від плану ведеться структурними підрозділами і працівниками ООТ і ЗП щомісячний і наростаючим підсумкам з початку року.

При закритті заробітної плати структурні підрозділи зобов'язані надати розрахунок очікуваного фонду оплати праці.

Порядок надання відпусток працівникам комбінату. Відпустки працівникам комбінату визначаються на підставі Закону України «О відпустках», із змінами і доповненнями, внесеними Законом України від 2 листопада 2000 року 2073-III.

Зберігаються відпустки раніше встановленої загальної тривалості за працівниками, які користувалися відпусткою більшої загальної тривалості, чим визначена згідно законам і іншим нормативно-правовим актам України, на весь час їх роботи на даному підприємстві, в установі, організації на посадах, професіях, роботах, що давали їм право на цю відпустку, і за наявності умов, по яких він надавався. Витрати, пов'язані із збереженням загальної тривалості щорічної відпустки, здійснюються за рахунок засобів, передбачених частиною першої статті 23 ці Закони.

Встановлюються наступні види відпусток:

1 Щорічні відпустки:

- основна відпустка;

- додаткова відпустка за роботу з шкідливими і важкими умовами праці;

- додаткова відпустка за особливий характер праці;

- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

2 Додаткових відпустки у зв'язку з навчанням.

3 Творча відпустка.

4 Соціальних відпустки:

- відпустка по вагітності і пологам;