Загальна характеристика підриємства. Вивчення нових явищ у бізнесі і громадському житті. Виплавка чавуна з удмухуванням пиловугільного палива, страница 20

Коефіцієнт фінансування показує співвідношення між власним і позиковим капіталом

І на початок звітного періоду і на кінець спостерігається перевищення позикового капіталу над власним. Але спостерігається негативна тенденція, оскільки у 2008 році коефіцієнт фінансування зменшився на 26 % за рахунок зменшення власного капіталу на 4,5% і збільшенню позикового капіталу.

Коефіцієнт фінансової стабільності зменшився у 2008 році в порівнянні з 2007 роком на 17%. Це негативна тенденція на підприємстві. Керівництву підприємства звернути на це увагу.

Прибутковість підприємства різко скоротилась у 2008 році у порівняні з 2007 роком – на 150%.

У зв’язку з кризовою  ситуацією у країні та світі підприємство також зазнало деяких втрат. Тому на даний момент усі зусилля повинні бути направлені на виведення підприємства з кризи та повернення йому фінансової стабільності та впевненості на світовому ринку.

4.3 Управління кадровою  діяльністю

Планову чисельність робітників, керівників, фахівців і службовців визначає відділ праці і заробітної плати. Після чого випускається штатний розклад, що є для відділу кадрів основним робочим документом при комплектуванні кадрів основним.

Прийом кадрів на комбінаті здійснюється відповідно до  кодексу законів про працю України, Законом України "Про зайнятість населення", Статутом комбінату.

Призначення на посаді фахівців, керівників і службовців виробляється наказами генерального директора комбінату по пред'явленню у відділ кадрів представлення, погодженого з головними фахівцями комбінату, ОЭБ для керівників і заяви працівника, підписаного керівником структурного підрозділу.

Атестацію керівників і фахівців здійснюють відповідно до  "Положення про порядок проведення атестації керівників і фахівців на ВАТ "АМК".

Атестацію працівників здійснюють з метою виявлення посадової відповідності: раціонального використання фахівців комбінату для підвищення ефективності виробництва.

Атестації підлягають усі керівники і фахівці відповідно до переліку.

Атестаційна комісія на основі представлених документів з урахуванням обговорення результатів роботи і ділових якостей атестуємого відкритим голосуванням у відсутності працівника дає йому одну з наступних оцінок:

- відповідає займаної посади;

- відповідає займаної посади за умови поліпшення роботи і виконання рекомендацій комісії з повторною атестацією через рік;

- не відповідає займаної посади.

Атестаційний лист і протокол засідання атестаційної комісії підписують голова і члени комісії, що приймали участь у голосуванні. Результати атестації повідомляють атестуємому працівнику під розпис безпосередньо після голосування. За результатами атестації видається наказ по комбінаті.

У таблиці 4.4 відображені дані про кількість працівників і витрати на оплату праці за 2007-2008 роки. Кількість робітників у 2008 році скоротилася на 2.1% а витрати на оплату праці збільшилися майже на 30 % (у 2007 році вони складали 391167 тис.грн, а у 2008 році – 508332 тис.грн).

Таблиця 4.4- Чисельність персоналу