Підвищення ефективності управління персоналом підприємства. Розрахунок реальної необхідності в робітниках для зниження соціальної напруги, страница 4

1) Рівень заробітної платні повинен бути жорстко пов'язаний з об'ємом виконаної роботи. Тобто повна заробітна платня складається зі ставки і премії, розмір якої залежить від ефективності виконання робіт. При цьому всі працівники підприємства повинні бути ознайомлений з порядком нарахування премій, тобто до їх відома повинно бути доведено, що виконання певного об'єму робіт (і певної якості) вплине на розмір їх доходів.

Тут особливу увага варто уділити питанням формування фонду оплати праці (далі ФОП). ФОП в Дергачівському філіалі ВАТ «» буде формуватись на основі його доходу в цілому по підприємству і розраховується по формулі:

                                        ФОП = К*Дв ,                          (4.5)

де Дв – дохід Дергачівського філіалу ВАТ «»  за попередній рік, рівний 22025,2 тис. грн.;

К – коефіцієнт який показує відсоток ФОП у доходах, рівний 0,09%.

Значення коефіцієнта приймається на зборі засновників і періодично коректується.

Таким чином ФОП на 2007 рік складає:

ФОП = 0,0009*22025,2 = 21,42 тис. грн.

Сума фонду оплати праці коректується поквартально, як у бік збільшення, так і у бік зменшення відносно фактичного квартального ФОП з урахуванням приросту або зменшення прибутку, в порівнянні із запланованими показниками з приміненням коефіцієнта К1, рівного 0,15 (15 копійок з однієї гривни прибутку) і розраховується по формулі:

     ФОПр = ФОТф+(Дф-Дп)*К1  ,    (4.6)

де ФОПр – ФОП розрахунковий на наступний квартал (з урахуванням обов'язкових нарахувань на оплату праці);

ФОПф – ФОП фактичний за попередній квартал, рівний 5,35 тис. грн.;

Дф – дохід фактично отриманий в попередньому кварталі, рівний 6015,35 тис. грн.;

Дп – дохід запланований на попередній квартал, рівний 6018,23 тис. грн.

Тоді ФОП на четвертий квартал 2007 року отримаємо наступний:

ФОПр =5,35+(6015,35-6018,23)*0,15=4,91 тис. грн.

Тобто дещо знизиться, оскільки в минулому кварталі був недостатній рівень прибутку.

Підприємство з ФОП робить наступні відрахування:

а) до пенсійного фонду – 32,3% від ФОП;

б) на  соціальне  страхування  (на випадок тимчасової непрацездатності) – 2,1%;

в) на соціальне страхування від нещасних випадків – 1,64%;

г) до фонду зайнятості – 1,6%.

Тобто в цілому підприємство відраховує 37,64% ФОП. Таким чином сума відрахувань на 4-й квартал 2007 року складе 1,84 тис. грн., в порівнянні з 2,01 тис. грн. в попередньому кварталі.

Крім основного ФОП проводиться нарахування додаткового ФОП, який складає 0,04% від доходу:

                                        ФОПд=0,0004*Дв,                   (4.7)

          ФОПд=0,0004*22025,2 =9,43 тис. грн.

З ФОП додаткового проводяться аналогічні відрахування, як і з основного і складають 3,31 тис. грн. на рік.

Тоді ФОП додатковий на четвертий квартал 2007 року отримаємо наступний:

ФОПр=2,31+(6015,35-6018,23)*0,15=1,87 тис. грн.

Таким чином сума відрахувань на 4-й квартал 2007 року складе 0,70 тис. грн., в порівнянні з 0,86 тис. грн. в попередньому кварталі.

Результати всіх розрахунків зведені в таблиці 4.2.

Як видно з таблиці 4.2 значення ФОП основного зменшилось на 0,47 тис. грн., ФОП додатковий також зменшився на 0,47 тис. грн.  Кошти з ФОП витрачаються в рамках програми мотивації персоналу, на видачу премій і заохочень співробітникам, а також на встановлення персональних окладів для особливо цінних фахівців.

Таблиця 4.2 Розрахунок показників ФОП, тис. грн.

Показник	4-квартал 2006 г	3-й квартал 2006 г	Абсолютне відхилення (+/-)
ФОП основний з нарахуваннями	4,91	5,35	-0,44
ФОП додатковий з нарахуваннями	1,87	2,31	-0,44
Відрахування з ФОП основного	1,84	2,01	-0,17
Відрахування з ФОП додаткового	0,7	0,86	-0,16
Значення ФОП основного за вирахуванням відрахувань	3,07	3,34	-0,27
Значення ФОП додаткового за вирахуванням відрахувань	1,17	1,45	-0,28
Економія з ФОП			-0,55