Кодекс «РусАла»

Приложение 2

Шкала ценностей

В кодексе «РусАла» обозначены 7 основных ценностей, они отражены на шкале ценностей вместе с «антиценностями» - своими противоположностями.

Шкала ценностей имеет 7 горизонтальных шкал (по количеству ценностей). Один полюс положительный, второй отрицательный.

Например, первая ценность - уважение, оно находится на положительном полюсе шкалы. Соответственно на отрицательном полюсе находится неуважениеи так далее.

Шкала ценностей это наглядный инструмент, помогающий оценивать свои решения (действия) с точки зрения ценностей кодекса. Для того, чтобы пользоваться шкалой было максимально удобно и просто, мы подготовили мини-алгоритм оценки своих решений и действий с помощью шкалы ценностей (далее «ШЦ»).

Алгоритм оценки решения с помощью «ШЦ».

Шаг 1.

Оцените Ваше решение по каждой из семи ценностей, используя 7-ми бальную шкалу.

+3 балла - «решение полностью отвечает определению ценности, записанному в Кодексе»

+2 балла - «решение почти отвечает определению ценности, записанному в Кодексе»

+1 балл - «решение не до конца отвечает определению ценности, записанному в Кодексе»

0 баллов - «решение не может быть проверено на соответствие данной ценности, то есть данная ценность не имеет значения в этой ситуации»

-1 балл - «решение не сильно противоречит определению ценности, записанному в Кодексе»

-2 балла - «решение сильно противоречит определению ценности, записанному в Кодексе»

-3 балла - «решение значительно противоречит определению ценности, записанному в Кодексе».

В результате этого шага Вы сможете построить профиль оценки своего решения

Например, вот так:

Ситуация: сотрудник А постоянно жалуется на духоту и открывает окна в отделе, что вызывает сильный протест остальных сотрудников.