Решение: подарить сотруднику А на день рождения вентилятор.
Оценка с моей точки зрения.
+ |
0 |
- |
||
Уважение |
+3 |
Неуважение |
||
Справедливость |
0 |
Несправедливость |
||
Честность |
+3 |
Нечестность |
||
Эффективность |
+3 |
Неэффективность |
||
Мужество |
+3 |
Трусость |
||
Забота |
+1 |
Пренебрежение |
||
Доверие |
0 |
недоверие |
Шаг 2.
Оцените ваше решение тем же способом, только теперь вам необходимо сделать оценку с точки зрения того человека (или тех людей) которого коснется это решение. Поставьте себя мысленно на место этого человека, представьте, как бы он отнесся к вашему решению, как бы он его оценил.
В результате этого шага вы сможете построить профиль оценки своего решения, но уже с точки зрения другой стороны.
Например:
Ситуация' сотрудник А постоянно жалуется на духоту и открывает окна в отделе, что вызывает сильный протест остальных сотрудников.
Решение: подарить сотруднику А на День Рождения вентилятор.
Оценка Вашего решения с точки зрения сотрудника А .
+ |
0 |
- |
||
Уважение |
+1 |
Неуважение |
||
Справедливость |
0 |
Несправедливость |
||
Честность |
+3 |
Нечестность |
||
Эффективность |
+1 |
Неэффективность |
||
Мужество |
+3 |
Трусость |
||
Забота |
-2 |
Пренебрежение |
||
Доверие |
0 |
недоверие |
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.