4. Трудоёмкость пр-ции
Характеризует затраты труда на изготовление единицы пр-ции, или единицы объёма работ. Этот показатель как и ПТ используется для характеристики эффективности труда. ТП – м/б технологическая, цеховая, заводская.
Технологическая характеризует затраты труда основных рабочих непосредственно занятых выпуском пр-ции на ед. пр-ции ТР(техн)=t(осн)/Q=(человеко-часов/шт., т, м).
Цеховая – включает затраты труда основных и прочих рабочих (ИТР, служащие, вспом-е). ТР(цех)=t(осн)+t(проч)/Q=(человеко-часов/шт., т, м).
В случаях, когда в цехе выпускается несколько видов пр-ции. Затраты труда прочего персонала распределяются на отдельные виды пр-ции, пропорционально затратам труда основных СУММ (t(i)(проч)/СУММ t(i)(осн))·t(i)(осн).
Заводская включает затраты труда основных, общезаводских цехов и служб (ремонт, энергия, склады). ТР(зав-я)=t(осн)+t(проч)+t(зав-кого)/Q=(человеко-часов/шт., т, м). Её расчёт сложен при отнесении затрат общезаводских на конкретную продукцию. Это достигается отнесением затрат труда транспортных пропорционально отгруженной прод-ции. Затраты паросиловых и энергетических распределяются пропорционально потреблению.
ТР м/б нормативной, плановой, фактической (какие затраты заклад-ся в расчёт). Между ТР и ПТ существует обратная зависимость. ↑ΔПТ%=(100·ΔТР%)/(100-ΔТР%) – рост ПТ,%, ↓ΔТР%=(100·ΔПТ%)/(100+ΔПТ%).
Экономическое значение и факторы оказывающие влияние на повышение ПТ
Экономическое значение состоит в том, что ПТ влияет на рост объёмов производства, снижение себестоимости, увеличение прибыли.
ПТ=Q/Л – Если объём производства рассматривать с точки зрения трудовых затрат, то Q=ПТ·Л, производительность можно увеличить за счёт увеличения численности работников (экстенсивный) и за счёт увеличения ПТ(интенсивный). Рост ПТ не ограничений. Трудовые затраты на единицу пр-ции уменьшаются => уменьшается объём производства, что способствует снижению затрат на зарплату, себестоимости на ед. пр-ции и снижению условно-постоянных расходов на обслуживание производства – растёт прибыль предприятия, уменьшается себестоимость. Для обеспечения роста ПТ, необходимо правильно выявлять резерв роста ПТ, учитывать влияние различных технико-экономических факторов, которые оказывают влияние на ПТ:
1. Материально-технические факторы – совершенствование техники и технологии, внедрение автоматизации и механизации, улучшение качества пр-ции, экономия ресурсов – дают увеличение объёма пр-ции и снижение численности работников.
2. Организационные факторы – совершенствование организации производства, труда, управления, создание здоровых и безотходных технологий труда, кооперирование. Обычно это снижает численность работников и в меньшей это приводит к росту объёма производства.
3. Социально-экономические факторы – повышеие материальной заинтересованности в результатах труда, совершенствование системы премирования, обмен опытом – рост ПТ за счёт уменьшения затрат труда на ед. прод-ции.
Важно повышать все.
Экономическая сущность оплаты труда и факторы,
оказывающие влияние на повышение ПТ
Зарплата – форма материального вознаграждения работника за его труд на производстве, часть созданного начального дохода, т.е., добавленной стоимости, которая передаётся работникам в соответствии с их трудом. Количество труда определяется количеством пр-ции или временем, а качество – уровнем квалификации и качеством пр-ции (услуг).
В основе организации ЗП лежат принципы, характерные для любого производства – всемерное повышение жизненного уровня работников. Рост ПТ должен опережать рост средней ЗП. Учитываются различия в квалификации работников и в условиях их труда (если вредные). Применяются Ное регулирование ЗП введением коэффициентов для севера и востока страны.
Тарифная система оплаты труда
В основе организации ОТ работников (ИТР и служащих) лежит тарифная система. Она представляет собой совокупность нормативов, применяющихся для установления правильных соотношений в оплате труда в зависимости от его сложности и условий труда.
Тарифная система включает три элемента: Тарифно-Квалификационные Справочники; Тарифные Ставки; Тарифные Сетки.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.