Отчет по производственной практике в среднесортном цехе стана 450 ОАО "Западносибирский металлургический комбинат", страница 6

По индивидуальной системе оплаты труда производится оплата труда рабочих всех профессий,  выполняющих техническое  обслуживание энергетического оборудования в соответствующих бригадах.

Индивидуальная система оплаты труда заключается в установлении рабочему индивидуальной надбавки за квалификацию к утвержденной часовой тарифной ставке присвоенного разряда.

Индивидуальная надбавка за квалификацию включает:

– доплату за расширение зон обслуживания;

– доплату за совмещение профессий;

– надбавку за профессиональное мастерство.

Не включаются в индивидуальную надбавку за квалификацию и подлежат дополнительной оплате:

– производственная премия рабочим, которым установлена индивидуальная надбавка за квалификацию, производственная премия начисляется по действующим показателям, размерам и условиям премирования, предусмотренным п. 6 настоящего положения;

– вознаграждение за стаж работы - согласно действующему положению о порядке выплаты вознаграждения за стаж работы в ОАО “ЗСМК”;

– время, затраченное на проведение раскомандировок и инструктажей до и после рабочей смены;

– районный коэффициент;

– работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

– работа в сверхурочное время;

– доплата старшему рабочему за руководство бригадой;

– доплата за работу в газозащитной аппаратуре.

– другие доплаты и надбавки в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, и не предусмотренные Общим положением об оплате труда работников.

Индивидуальная надбавка за квалификацию устанавливается работнику при условии:

– исполнения трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором с высоким качеством;

– наличия у работника квалификации, превышающей требования ЕТКС;

– отсутствия нарушений требований трудовой и производственной дисциплины;

– наличия стажа работы по данной профессии не менее 1 года в ОАО «ЗСМК»;

– наличия удостоверения стропальщика;

– владения смежными профессиями.

Индивидуальная надбавка за квалификацию может быть увеличена в пределах утвержденной схемы в случае:

– повышения квалификации работника;

– применения передовых методов и приемов труда, влекущих увеличение производительности труда работника;

– улучшения качества выполняемых  работ по обслуживанию оборудования.

Индивидуальная надбавка за квалификацию к установленной часовой тарифной ставке (окладу) может быть уменьшена или отменена полностью в случаях:

– нарушения требований технологических, производственных и должностных инструкций и положений, невыполнения производственных распоряжений и указаний непосредственного руководителя;

– наличия аварий (инцидентов), сверхплановых простоев агрегатов, оборудования, произошедших по вине работника;

– ухудшения качества выполняемых работ по обслуживанию оборудования;

– ненадлежащего исполнения условий, установленных Положением об индивидуальной системе оплаты рабочих подразделения;

– нарушения правил охраны труда и промышленной безопасности,  промышленной санитарии, наличия случаев травматизма, невыполнения предписаний инспекций и соответствующих отделов по вопросам охраны труда, промышленной безопасности, промышленной санитарии и противопожарной охраны, неудовлетворительного состояния закрепленных участков, агрегатов, оборудования, невыполнения "Положения о системе управления охраной труда на ЗСМК";

– прекращения выполнения работ при расширенной зоне обслуживания и совмещения профессий (независимо от причин);

– нарушения трудовой и производственной  дисциплины и другие упущения в работе.

Уменьшение  или отмена полностью индивидуальной надбавки за квалификацию к установленной часовой тарифной ставке (окладу) осуществляется распоряжением по подразделению с указанием причин и обязательным уведомлением работника в письменной форме за 2 месяца об изменении условий трудового договора.

3.4 Премирование

Кроме повременной и индивидуальной  оплаты труда рабочим устанавливается премирование. Премирование рабочих производится по результатам  текущего месяца за фактически отработанное время.