Отчет по производственной практике в среднесортном цехе стана 450 ОАО "Западносибирский металлургический комбинат", страница 5

Отводящий рольганг служит для передачи охлажденного проката к сортоправильным машинам и далее на участок отделки.

Все прокатываемые на стане профили подвергаются правке на двух правильных установках, расположенных в потоке стана. Каждая правиль­ная установка состоит из:

а) четырех (две в работе, две на подготовке) сортоправильных машин типа УФР-7X630 с консольным расположением роликов;

б) двух сдвоенных рольганговых секций;

в) вводных устройств.

3.Система оплаты труда

3.1 Коллективная сдельная система оплаты труда

По коллективной сдельной системе оплаты труда осуществляется оплата труда рабочих всех профессий, выполняющих все виды ремонтов электрического оборудования в соответствующих бригадах.

Основными документами, регламентирующими стоимость ремонтных работ в текущих ценах и служащими основанием для определения сдельного коллективного заработка, являются смета, сформированная в нормативных трудозатратах и акт на выполненные ремонтные работы.

Распределение сдельного коллективного заработка между членами бригады производится пропорционально тарифным ставкам присвоенных разрядов за фактически отработанное время с учетом коэффициента трудового вклада (КТВ).

Оценка качества труда рабочих  осуществляется по КТВ в соответствии с СТП СМК 6.2.1-01-2001. Руководитель участка в конце рабочей смены с учетом мнения бригадиров подводит итоги работы каждого члена бригады за отработанную смену и проставляет КТВ в специальном журнале оценки качества труда с указанием тех или иных достижений или упущений в работе.

По окончании месяца руководитель участка определяет КТВ каждому работнику участка в целом за месяц. Протокол распределения КТВ  утверждается начальником ЦСРЭО СПП.

Коэффициент  трудового вклада может быть увеличен до 1,5 и снижен до величины, обеспечивающей начисление сдельного заработка работника не ниже тарифной ставки за фактически отработанное время в текущем месяце (с учетом районного коэффициента).

КТВ увеличивается за:

– за освоение и применение передовых приемов и методов труда;

– за выполнение установленного производственного задания с высоким  качеством и меньшими затратами рабочего времени;

– за отсутствие брака и нарушений трудовой и технологической дисциплины;

– за освоение смежной профессии или расширение зон обслуживания, увеличение объемов выполняемых работ;

– за содержание закрепленного оборудования или механизма, других закрепленных объектов в соответствии с установленными нормами.

КТВ уменьшается за:

– потери рабочего времени из-за опозданий на работу, преждевременного окончания работы и другие нарушения, влияющие на результаты работы всей бригады;

– некачественное изготовление продукции (производства работ);

– аварий и инцидентов, допущенных по вине рабочего;

– невыполнение сменных производственных заданий;

– нарушение правил внутреннего трудового распорядка, в том числе и за неисполнение обязанностей по сохранению собственности ОАО «ЗСМК»;

– приписки и искажения в отчетности;

– невыполнение или ненадлежащее исполнение заданий непосредственного руководителя, не освобожденного бригадира;

– плохое содержание рабочего места, закрепленного оборудования и механизмов;

– неисполнение требований технологических, рабочих и производственных инструкций, правил по охране труда и промышленной безопасности, охраны окружающей среды;

– другие производственные упущения.

3.2 Повременно-премиальная система оплаты труда

По повременно-премиальной системе оплаты труда оплачивается труд рабочих электромонтеров по ремонту и обслуживанию основного электрооборудования в бригадах. Начисление заработной платы производится по часовым (месячным) тарифным ставкам присвоенных разрядов, должностным окладам за фактически отработанное время в отчетном периоде. Начисление премии осуществляется в соответствии с положением об оплате труда и премировании рабочих цеха по сервисному ремонту и обслуживанию электрооборудования СПП.

3.3 Индивидуальная система оплаты труда