Как показывает нам Р. Мэй чуть выше, все - таки существует некоторая разница в выборе профессий на основании экстравертированности или интровертированности личности, что дает нам право думать, что и у подростков существует такое разделение в профессиональной направленности по этим (экстравертированность, интровертированность) признакам.
Так как, нейротизм выражается в повышенной нервозности, неустойчивости, плохой адаптации, склонности к быстрой смене настроений (лабильности), а также часто испытывает чувство вины и беспокойства, то можно предположить, что подростки с повышенным уровнем нейротизма, скорее всего, не состоятся в профессиях, где требуются скрупулезность, внимательность и большая ответственность, например в банковской сфере, но зато, успешными могут оказаться в сфере искусства (театр, кино).
Далее рассмотрим возможную зависимость профессионального выбора от типа темперамента:
Поскольку потребность в общении у холериков повышена, они часто выбирают профессии, связанные с общением - сфера обслуживания, юриспруденция, политика, администрирование. А это как раз те виды деятельности, которые требуют от человека умения эффективно общаться. Холерики могут достичь значительных успехов в работе, где ценят напор и безудержность. Холерику подойдет занятие, позволяющее использовать его неукротимую энергию, «охоту к перемене мест», инициативность и быстроту реакций.
Сангвинический темперамент не накладывает никаких ограничений на выбор профессии. Сангвинику будет сопутствовать успех в сфере организации и управления. Задатки Сангвиника полезны всюду, где нужны мобильность, умение быстро переключаться на другие дела. Приспособительная гибкость сангвиника легко перенесет, например, частые разъезды, смену мест, людей.
Флегматик способен решать задачи в сфере организации и управления, но с большей склонностью к стратегической деятельности. Для Флегматика противопоказаны, как поспешность, так и долгие колебания в ответственный момент. Обстоятельность тяжелого на подъем флегматика сослужит службу в деле, где нужны такие качества, как: педантичность, умение сосредоточиться, углубиться. Предпочитает профессии, где «не горел бы на посту», а работал спокойно, без рывков. У флегматиков есть склонность к систематической работе, умение концентрироваться на поставленной задаче, вдумчивость – необходимые профессиональные качества ученого, исследователя.
Все новое, необычное вызывает у меланхоликов чувство скрытого протеста. Поэтому меланхолику лучше не выбирать профессию, где частыми являются форс-мажоры и стрессовые ситуации. А вот в привычной и спокойной обстановке люди с таким темпераментом чувствуют себя спокойно и работают очень продуктивно. Меланхоликам свойственна глубина и постоянство, острая восприимчивость к внешним воздействиям. Соответственно меланхоликам подходят все профессии, которые связаны с кропотливостью и усидчивостью, например, бухгалтер ли аудит.
Из сказанного выше можно заключить вывод, что профессиональная направленность личности (подростков в том числе) зависит от типа темперамента личности, а также от индивидуально - психологических особенностей личности, таких, как экстраверсия, интроверсия и нейротизм.
Выводы по 1 главе
Мы рассмотрели научную литературу, посвященную теме нейротизма, интроверсии, экстраверсии. Также мы рассмотрели такие понятия, как темперамент и профессиональная направленность личности, т.е. предполагаемый выбор профессии. Проанализировали все эти понятия и попробовали найти некую взаимосвязь путем теоретического анализа литературы, посвященной данной теме. Итак, подытожим всё то, что мы изучили по данной проблеме.
Экстраверсия - отношение или позиция, характеризующаяся концентрацией интереса к внешним объектам. Способ психологической ориентации, в котором движение энергии осуществляется по направлению к внешнему миру. По Айзенку, типичный экстраверт— это есть личность общительная, направленная на развитие контактов вовне, имеющая широкий круг знакомств. Добродушный, веселый, беззаботный и оптимистичный.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.