Отчёт об учётно-аналитической производственной практике в Лиозненском районном потребительском обществе Витебского ОПС, страница 41

Правление райпо вправе повышать тарифные ставки, оклады, сдельные расценки работникам наиболее крупных и образцово-показательных предприятий розничной торговли и общественного питания за высокое качество и культуру торгового обслуживания в условиях повышенной интенсивности труда до 25 %. При невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, заработная плата (без учёта доплат, надбавок, премий, сумм индексации) не может быть ниже ⅔ установленной ему тарифной ставки. При невыполнении норм выработки по вине работника оплата труда производится за фактически выполненную работу.

Оплата труда работников заготовок производится исходя из величины заготовительного товарооборота.

Расчёт заработной платы в райпо осуществляется с помощью программы АРМ Заработная плата. Для того, чтобы расчёт заработной платы производился корректно и в рамках действующего в Республике Беларусь законодательства в области оплаты труда, на стадии внедрения данной программы  бухгалтер вместе с программистом произвёл настройку АРМа путём заполнения нормативно-справочной информации (справочник МОЛ, справочник категорий работников, справочник налогов, справочник начислений, справочник удержаний, справочник шифров производственных затрат и т.д.). На основании этой информации ЭВМ производит расчёт заработной платы работникам. Причём заработная плата работников, работающих по повременной системе оплаты труда и  по сдельной системе оплаты труда производится в разных меню программы.

Кроме расчёта заработной платы по тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам работников, программа позволяет осуществлять расчёт заработной платы за время отпуска и в связи с временной нетрудоспособностью. Основанием для начисления работнику заработной платы за время отпуска служит распоряжение (приказ) руководителя о предоставлении отпуска по следующей форме:

Распоряжение

по Лиозненскому райпо

25 июня      2004 года                        № 204/к                                     Лиозно

Бабарнёвой Валентине Владимировне, продавцу I категории магазина “Ветеран”, предоставить трудовой отпуск за проработанный период с 01.08.03 по 01.08.04 на 21 календарный день с 1 июля по 22 июля 2004 года.

Обязанности заведующей на период отпуска возложить на продавца Боярину С.Е..

Основание: заявление от 25.06.2004 года.

Председатель правления:                                                           С.Н. Барашкина

На основании распоряжения бухгалтер вводит данные в АРМ Заработная плата, где происходит автоматический расчёт заработной платы работнику за время отпуска (см. приложение 86). При составлении данного расчёта был условно установлен период видимости месяцев (1 месяц), которые будут видны в расчёте отпускных (на практике устанавливается 12 месяцев). Сумма же заработной платы работника за 12 месяцев по итогу, а также с учётом поправочного коэффициента и сумма среднедневной заработной платы подсчитаны верно).

Заработная плата работнику за дни временной нетрудоспособности начисляется на основании предоставленного больничного листа. Данные этого больничного листа заносятся в ЭВМ, где и формируется расчёт заработной платы работнику за дни нетрудоспособности (см. приложение 87). Расчёт содержит следующие данные: средняя заработная плата по республике (устанавливается бухгалтером для расчёта суммы ограничения пособия по временной нетрудоспособности), табельный номер и ФИО работника, отработанные работником дни и часы за 2 предыдущих месяца, начисленная за этот период заработная плата (отдельно из фонда заработной платы и фонда материального поощрения). На основании этих данных исчисляется средний заработок работника и определяется сумма заработной платы за дни нетрудоспособности. Однако порядок расчёта имеет недостатки: 1) при расчёте средней заработной платы работника исчисляется среднечасовой, а не среднедневной заработок (заработная плата с учётом коэффициента  отработанные работником часы за 2 предыдущих месяца).  При расчёте же заработной платы за дни нетрудоспособности берётся количество дней нетрудоспособности, что недопустимо, так как приводит к несопоставимости данных (при расчёте нужно брать или количество часов нетрудоспособности, или расчитывать среднедневной заработок). Второй вариант, по мнению автора является более предпочтительным; 2) производится округление сумм при начислении заработной платы за дни нетрудоспособности, хотя такое округление должно производиться лишь в момент выдачи (см. приложение 87). Так, например, за 5 дней нетрудоспособности заработная плата должна была составить , а не 5 270 рублей.