Итоговый тест по дисциплине "Охрана труда и техника безопасности на предприятиях здравоохранения" (Тест из 323 вопросов с отметками на правильных ответах), страница 6

L2: согласие представительного профсоюзного органа при принятии локального нормативного акта по труду

R1: статьи 8 ТК РФ

R2: статьи 372 ТК РФ

I:

Q:  Установите последовательность действий профессиональных союзов при осуществлении контроля за соблюдением   работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права:

1: создание правовых и технических инспекций труда

2: беспрепятственное посещение организаций и структурных подразделений, где работают члены данного профсоюза независимо от их формы собственности

3: участие в расследовании несчастных случаев на производстве

4: защита прав и интересов членов профсоюза по вопросам условий труда на производстве

5: контроль   за соблюдением права на возмещение причиненного вреда здоровью членов профсоюза

6: по другим вопросам охраны труда и окружающей природной среды

I:

S: Получив требование об устранении выявленных нарушений, обязаны доложить профсоюзам о его рассмотрении принятых мерах в ### срок:

: недельный

V1: Тема 2.3: Коллективные переговоры

I:

S: Стороны в ### договоре или иных локальных нормативных актах вправе указывать максимальное число работников, которые могут одновременно уйти в отпуск:

:коллективном

I:

S: Если работника, не имеющего права на использование отпуска в определенное время, не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить администрацию и выборный ### орган изменить его:

: профсоюзный

I:

S: Неурегулированные разно­гласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового до­говора (в том числе об установлении или изменении индивидуаль­ных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – это индивидуальный трудовой ###:

: спор

I:

S: Правовой акт, регулирующий соци­ально трудовые отношения в организации и заключаемый работни­ками и работодателем в лице их представителей – это коллективный ###:

: договор

I:

S: Неурегулированные разногла­сия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий тру­да (включая заработную плату), заключения, изменения и выполне­ния коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового пра­ва, в организациях – это ### трудовой спор:

: коллективный

I:

S: Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке – это ###:

: локаут

I:

S: День сооб­щения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несооб­щение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров – это день начала  коллективного трудового ###:

: спора

I:

Q: Установите последовательность этапов урегулирования коллективного трудового спора в ходе примирительной процедуры:

1: примирительная комиссия

2: посредник

3: трудовой арбитраж

4: государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров

I:

S: Установите соответствие выбора возможных схем примирительных процедур:

L1: примирительная комиссия посредник

L2: примирительная комиссия – трудовой арбитраж

L3: примирительная комиссия посредник– трудовой арбитраж

R1: статьи  401, 402, 403 ТК РФ

R2: статьи 401, 402 ТК РФ

R3: статьи 401, 402, 403, 404 ТК РФ

I:

S: Установите соответствие легитимности  принятия решения о проведении забастовки трудовым коллективом:

L1: собрание трудового коллектива

L2: конференция трудового коллектива

R1: присутствие не менее половины общего числа работников

R2: присутствие не менее двух третей общего числа работников

I: