Итоговый тест по дисциплине "Охрана труда и техника безопасности на предприятиях здравоохранения" (Тест из 323 вопросов с отметками на правильных ответах), страница 20

1:сумма ущерба не превышает месячного заработка работника

2: не истек месячный срок со дня установления размера ущерба

3: трудовые отношения с работником продолжаются

I:

Q:  Установите причины рассмотрения споров о возмещении материального ущерба в суде:

1: возмещение ущерба, превышающего месячный заработок

2:о взыскании причиненного ущерба, по которому истек срок бесспорного взыскания

I:

Q:  Установите способы возможного добровольного возмещения ущерба:

1: передача равноценного имущества работодателю

2: исправление поврежденного имущества

3: внесение соответствующих денежных сумм

I:

S:  Установите соответствие возможности уменьшения размеров компенсаторных выплат  материального ущерба:

L1: полная материальная ответственность

L2: ограниченная материальная ответственность

R1: допустимо уменьшение размера выплат по решению суда

R2: допустимо уменьшение размера выплат по решению суда

I:

S:  Установите соответствие возможности уменьшения размеров компенсаторных выплат  материального ущерба:

L1: индивидуальная материальная ответственность

L2: коллективная (бригадная) материальная ответственность

R1: допустимо уменьшение размера выплат по решению суда с учетом дополнительных обстоятельств

R2: допустимо уменьшение размера выплат по решению суда после распределения ущерба между членами бригады

V1: Раздел VII:

V1: Тема 7.1: Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

I:

S: Установите соответствие лиц, которым работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев работы:

L1: женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

L2: работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

L3: мужчины в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам

R1: по желанию независимо от стажа работы в данной организации

R2: по заявлению до истечения шести месяцев работы

R3: по желанию независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

I:

S: Установите соответствие лиц, которым работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев работы:

L1: женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

L2: работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

L3: мужчины в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам

R1: ст. 122, 260 ТК РФ

R2: ст.122 ТК РФ

R3: ст.123 ТК РФ

I:

S: Установите соответствие возможности отзыва из отпуска:

L1: работники в возрасте до 18 лет

L2: беременные женщины

L3: муниципальные служащие

L4: работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

L5: все работники

R1: не допускается

R2: не допускается

R3: допускается

R4: не допускается

R5: допускается

I:

Q: Установите основания получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицам, имеющим:

1: двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет

2: ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет

3: одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет

4: отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери

5: такие же отпуска предоставляются опекунам и попе6чителям

6: в случае рождения ребенка

I:

S: Установите соответствие дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицам, имеющим детей:

L1: работники,  ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет

L2: в случае рождения ребенка

L3: одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет

L4: отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери

R1: до 14 календарных дней

R2: до 5 календарных дней

R3: до 14 календарных дней

R4: до 14 календарных дней

I:

S: Дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицам, имеющим детей, должны быть предусмотрены в ### договоре :

: коллективном

I:

S: Дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицам, имеющим детей, должен быть предоставлен в ### для работника время:

: удобное