На крупных предприятиях, как правило, сочетаются множество подходов к оплате труда, чтобы заинтересовать и эффективно стимулировать разные категории работников.
Все большее распространение получают различные системы оплаты труда, приходящие из стран с развитой рыночной экономикой. Они считаются более гибкими, и приспособленными к рыночным отношениям. Однако, внесение изменений в существующую систему оплаты труда это сложный процесс для любой компании, тем более крупной. Для промышленных предприятий нашей страны, система оплаты труда которых формировалась еще в советские времена и претерпевала лишь незначительные изменения, переход к современным тенденциям в оплате труда может обойтись дорого, как в прямом, так и переносном смыслах.
Вопросы, рассматриваемые в данной работе пригодны для практического применения в любой организации. Ведь разработка эффективной системы оплаты труда является основным направлением успешного функционирования организации.
Теме рассматриваемой в дипломной работе посвящено множество литературы. Серьезный вклад в развитие темы оплаты труда внес доктор экономических наук, профессор Академии труда и социальных отношений Жуков А.Л., среди его работ имеются как учебные пособия, так и множество статей в периодической литературе. Множество работ написано ведущим научным сотрудником НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России, кандидатом экономических наук В.А. Сковпень. Можно выделить и других авторов: Бабынина Л.С., Мазин А.Л., Попова Н.В. и др. Статьи связанные с темой дипломной работы можно встретить практически в любом выпуске периодической литературе посвященной управлению персоналом.
Объект исследования – системы оплаты труда на современных предприятиях.
Предмет исследования – пути совершенствования системы оплаты труда. Базой исследования является ОАО «Кузнецкие ферросплавы».
Цель данной работы – выявление и практическое обоснование путей совершенствования системы оплаты труда на ОАО «Кузнецкие ферросплавы».
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
– изучение теоретических требований и рекомендаций в области оплаты труда;
– изучение применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда, а также документации регулирующей оплату труда;
– анализ показателей деятельности предприятия и оплаты труда;
– выявление преимуществ и недостатков действующей системы;
– предложение мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников и приложений.
В первой главе определены сущность заработной платы, основные принципы организации оплаты труда, представлены формы и системы оплаты труда, приведен практический опыт в области оплаты труда.
Во второй главе проведен анализ количественного и качественного состава персонала, использования рабочего времени персонала, производительности труда, заработной платы, фонда оплаты труда и системы оплаты труда в ОАО «Кузнецкие ферросплавы».
В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда персонала с целью придания ей большего стимулирующего эффекта, создания более тесной связи между индивидуальной результативностью и заработной платой, установления соответствия результативности предприятия и заработных плат рабочих, достижения правительственных планов и прогнозов. Рассчитана социально-экономическая эффективность предложенного проекта.
Теория и практика формирования и использования заработной платы являются важными как для макроэкономической политики государства в целом, так и для отдельных организаций и каждого конкретного работника. Выделяют две роли заработной платы в социально-экономической жизни общества:
– является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи;
– представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос [1, С.68].
На уровне государства важность заработной платы заключается в подъеме благосостояния населения, роста покупательной способности и, соответственно, развитии экономики государства.
Для конкретных организации и работника, в условиях рыночной экономики, категория заработной платы выражает отношения между владельцем капитала и наемным работником – собственником рабочей силы, которая характеризует его способности выполнять определенную работу. В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.
Таким образом, заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.
Различия в размерах оплаты труда связаны, во многом, с привлекательностью, сложностью, содержательностью разных профессий. Тяжелые, однообразные, грязные работы, требующие серьезных физических и моральных усилий работников должны оплачиваться в достойном размере, что позволит привлечь работников к работе в таких малопривлекательных условиях. Точно также должна оплачиваться работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Именно такая оплата предназначена для того, чтобы компенсировать непривлекательные особенности отдельных профессий и условий труда.
Уважаемый посетитель!
Чтобы распечатать файл, скачайте его (в формате Word).
Ссылка на скачивание - внизу страницы.