Совершенствование системы оплаты труда персонала (на примере ОАО «Кузнецкие ферросплавы», г.Новокузнецк), страница 15

В 2006 году, в сравнении с 2005 годом средняя заработная плата рабочих увеличилась на 51,63%  за счет проводимого в течение года планомерного повышения заработной платы.  В 2007 году также отмечен рост на17,41%.

В 2007 году на фоне других выделяется профессия огнеупорщика, средняя заработная плата которого увеличилась на 57,9%.

Рост средней заработной платы машиниста крана на ГУР на 30,7% обусловлен, помимо индексации, переводом в 2007 году работников этой профессии на прямую сдельную систему оплату труда. Изменения в системе оплаты можно считать успешными, т.к. следствием явилось повышение трудовой мотивации работников.

В 2007 году по профессии дробильщик был увеличен коэффициент корректировки тарифной ставки с целью приведения в соответствие уровня заработной платы, реальной загруженности и ответственности при исполнении должностных обязанностей, что с учетом проведенной индексации повлекло рост средней заработной платы на 25,5% (4324 руб.).

Одной из причин увеличения средней заработной платы машиниста тепловоза и составителя поездов является (кроме индексации) рост среднего процента выполнения норм выработки.

Наименее значительный рост заработной платы, в сравнении с другими профессиями,  у шихтовиков – 6,4% и шихтовиков-разбивщиков – 7,5%, что обусловлено уменьшением суммы дополнительных премий.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этого не происходит, то наблюдается перерасход фонда заработной платы, повышается себестоимость продукции и уменьшается сумма прибыли. Соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы представлено в таблице 16.

Таблица 16 – Соотношение темпов роста производительности труда и заработной

                       платы рабочих в 2005–2007 гг.

Категория	Изменение производительности труда	Изменение заработной платы	Отношение изменения производительности труда к изменению заработной платы
В денежном выражении
2005 – 2006 гг.
работники	107,84	126,44	0,85
рабочие	104,12	151,63	0,69
2006 – 2007 гг.
работники	125,67	114,74	1,10
рабочие	127,06	117,41	1,08
В натуральном выражении
2005 – 2006 гг.
работники	101,71	126,44	0,80
рабочие	98,2	151,63	0,65
2006 – 2007 гг.
работники	102,95	114,74	0,90
рабочие	104,09	117,41	0,89

В 2006 году была негативная ситуация, когда темпы роста заработной платы в денежном выражении были выше темпов роста производительности труда. В 2007 году ситуация исправилась, и по работникам темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы в 1,1 раз, а по категории рабочих в 1,08 раз.

Однако если рассматривать эти показатели в натуральном выражении, то за все время темпы роста заработной платы будут значительно выше темпов роста производительности труда. Это можно объяснить тем, что технические возможности печных агрегатов по увеличению объемов производства ограничены. В то же время предприятие является социально ответственным и постоянно повышает заработную плату за счет индексации и других мероприятий по ее повышению. В результате, при сохранении текущих условий, темпы роста производительности труда в натуральном выражении будут снижаться, относительно темпов роста заработной платы.

В тоже время рыночные цены за одну тонну ферросилиция, как правило, с каждым годом увеличиваются, поэтому соотношение в денежном выражении может иметь и положительную направленность.

В таблице 17 представлены соотношение ростов заработной платы и производительности труда в целом за рассматриваемый период.

Таблица 17 – Соотношения в темпах роста производительности труда и заработной платы

Показатели	Процент изменения
	2005 год	2006 год	2007 год
Производительность труда в натуральном выражении	100	101,71	104,79
Производительность труда в денежном выражении	100	107,84	135,52
Заработная плата	100	126,44	145,08

Темпы роста заработной платы за 2 года значительно опережают темпы роста производительности труда, как в натуральном выражении, так и в денежном. Графически изменения представлены на рисунке 6.

Рисунок 6 – Темпы изменения заработной платы и производительности труда

При анализе заработной платы важное значение имеет анализ фонда оплаты труда. Динамика изменения фонда оплаты труда представлена в таблице 18.

Таблица 18 – Динамика изменения фонда оплаты труда в 2005–2007 гг.

Категория	Фонд оплаты труда, руб			Изменение фонда оплаты труда
	2005 г.	2006 г.	2007 г.	Абсолютное, руб		Относительное, %
				2006 к 2005 г.	2007 к 2006 г.	2006 к 2005 г.	2007 к 2006 г.
Рабочие	241984308	389020320	441356244	147036012	52335924	160,76	113,45
РСиС	172722444	147723732	160296492	-24998712	12572760	85,53	108,51
Всего	414706752	536744052	601652736	122037300	64908684	129,43	112,09

По ОАО «Кузнецкие ферросплавы» фонд оплаты труда вырос в 2006 году на 29,43%; в 2007 году, несмотря на снижение численности персонала на 2,3%, рост фонда оплаты труда составил 12,09%. Основное значение на рост фонда оплаты труда оказывает рост фонда оплаты труда рабочих, в 2006 году он вырос сразу на 60,76%. В 2007 году еще на 13,45%. Уменьшение фонда оплаты труда РСиС в 2006 году обусловлено снижением численности этих категорий персонала.

Для оценки эффективности использования фонда заработной платы  используются показатели зарплатоемкости и зарплатоотдачи.