Аналіз господарської діяльності підприємства. Попередня оцінка основних техніко-економічних показників підприємства, страница 6

Аналіз динаміки основних техніко-економічних показників дозволяє зробити висновок про негативну її спрямованість. Так спостерігається скорочення обсягу продукції на 62,9% (37,1 – 100), при зниженні витрат на виробництво в порівнянні з базовим періодом (1998 роком) на 32,12% (60,88 – 100). Середньорічний виробіток працівника скоротився на 60,92% (39,08 – 100), при зменшенні чисельності працівників на 5,06% (94,94 – 100), аналогічно продуктивності поменшав розмір середньорічної заробітної плати на 7,84% (92,18 – 100), при цьому фонд оплати праці поменшав на 12,49% (87,51 – 100). Внаслідок виробництва продукції підприємство, отримало збитки в 1998 році в розмірі 473,01 тис.грн, відповідно в 1999 – 527,694 тис.грн. Таким чином, збільшення збитків відбулося на 11,56% (111,56 – 100). Рівень збитковості зріс на 200,64% (300,64 – 100) на даному підприємстві і становив 46,93% в 1998 році і 141,09% в 1999.

1.3 Аналіз трудових ресурсів і оплати праці

Аналіз використання праці і заробітної плати є одним з основних розділів аналізу роботи підприємства. Задачами аналізу трудових ресурсів і оплати праці є: виявлення забезпеченості підприємства працівниками відповідних категорій, контроль текучості кадрів, контроль виконання плану по продуктивності праці і ефективності використання фонду заробітної плати, перевірка дотримання співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати, а також перевірка використання робочого часу і прийнятих на підприємстві заходів по підвищенню кваліфікації робітників. У результаті виявляються резерви зростання продуктивності праці, витрачання фонду заробітної плати і розробляються заходи щодо їх використання./1/

Аналіз трудових ресурсів і оплати праці починається з визначення забезпеченості підприємства робочою силою як по групах персоналу, так і по категоріях працівників.

1.3.1 Аналіз трудових ресурсів

Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою по групах персонала проводиться на основі аналітичної таблиці, складеній за даними звітної форми 2-ПВ.

Таблиця 1.2 – Склад трудових ресурсів підприємства

За даними таблиці можна зазначити, що в 1999 році спостерігалося загальне скорочення середньооблікової чисельності на 12 осіб (225 – 237), яке було викликане наступними змінами в її структурі:

а) скоротилося число працівників основної діяльності на 12 осіб (221 – 233), при цьому питома вага працівників основної діяльності в 1998 році становила 98,31%, а у 1999 відповідно 98,22%. Таким чином, скорочення питомої ваги працівників основної діяльності в структурі середньооблікової чисельності штатних працівників становило 0,09%. У тому числі скоротилася кількість робітників основної діяльності на 10 осіб (179 – 189), при цьому питома вага робітників основної діяльності в 1998 році становила 79,75%, а у 1999 відповідно 79,56%. Таким чином, скорочення питомої ваги робітників основної діяльності в структурі середньообліковій чисельності штатних працівників становило 0,19%;

б) скоротилося число жінок на 13 осіб (117 – 130), при цьому питома вага жінок в 1998 році становила 54,85%, а у 1999 відповідно 52,00%. Таким чином, скорочення питомої ваги жінок в структурі середньооблікової чисельності штатних працівників становило 2,85%.