Аналіз господарської діяльності підприємства. Попередня оцінка основних техніко-економічних показників підприємства, страница 10

(214196 – 299812) привело до зниження обсягу випущеної продукції на 287,848 тис.грн

(85616 : 297,435), крім цього зростання трудомісткості виробництва 1 тис.грн продукції на 275,275 людино-години (572,71 – 297,435) спричинило зменшення обсягу продукції на 346,138 тис.грн [214196 ( (1 : 572,71 – 1 : 297,435)]. Сукупний вплив чинників і призвів до зниження продукції на 633,984 тис.грн (287,848 + 346,136). Таким чином, зміна об'єму на 54,6% була викликана зростанням трудомісткості виробництва 1 тис.грн продукції з 297,435 людино-годин в 1998 році до 572,71 людино-годин в 1999, і на 45,4% - зменшенням кількості відпрацьованих всіма працівниками людино-годин з 299812 в 1998 році до 214196 в 1999.

Ступінь підвищення продуктивності праці за рахунок зниження трудомісткості визначається як відношення:

,                                                                      (1.1)

де Dm – процент зниження трудомісткості робіт (Dm = -92,55%).

Тому продуктивність праці за рахунок росту трудомісткості на даному підприємстві зменшилася по формулі (1.1) на 48,07%:

.

Між трудомісткістю і продуктивністю праці існує зворотна залежність, що визначається по формулі:

,                                                                     (1.2)    де Пп – процент збільшення продуктивності праці.

Таким чином, по формулі (1.2):

.           

Це означає, що при зменшенні продуктивності праці на 48,07% трудові витрати збільшилися на 92,55%, що підтверджено даними таблиці.

Оскільки продуктивність праці залежить від середньоденного виробітку і числа робочих днів, необхідно виявити втрати робочого часу. Для чого проводиться аналіз використання робочого часу робітниками на основі балансу робочого часу, що складається на основі  форми 3-ПВ, і будується аналітична таблиця 1.6.

Таблиця 1.6 – Баланс робочого часу

Показники

Роки

Відхилення питомої ваги звітного року, %

1998

1999

всего

питома вага, %

всего

питома вага, %

фонд робочого часу, всього (люд-год.)

в тому числі:

- відпрацьовано

- втрати робочого часу, всього в тому числі:

простої

прогули неявки с дозволу адміністрації

з них за ініциативою адміністрації (адміністративні відпустки)

- неявки з поважних причин, всього в тому числі:

чергові відпустки тимчасова непрацездатність неявки, передбачені законодавством убові відпустки

515660

299812

169096

-

768

168328

163776

46752

33328

12776

624

24

100

58,14

32,79

-

0,15

32,64

31,76

9,07

6,46

2,48

0,12

0,01

449100

214196

185968

-

568

185400

182304

48936

37304

11320

32

280

100

47,69

41,41

-

0,13

41,28

40,59

10,90

8,37

2,52

0,01

0,06

-

-10,45

8,62

-

-0,02

8,64

8,83

1,83

1,85

0,04

-0,11

+0,05

середньооблікова чисельність працівників, осіб

237

-

225

-

-

кількість годин, відпрацьованих одним середньообліковим працівником

1265,03

-

952,98

-

-

За данними таблиці потрібно зазначити, що в 1999 році фонд робочого часу (ФРЧ) скоротився на 66560 люд-годин або 12,91% в порівнянні з 1998 роком (становив 87,09%, тобто 449100 люд-годин), що було викликано відповідними змінами в його структурі: