Аналіз господарської діяльності підприємства. Попередня оцінка основних техніко-економічних показників підприємства, страница 13

Чисельність працівників скоротилася на 12 чоловік (225 – 237), що знизило розмір фонду оплати праці штатних працівників облікового складу на 16334,16 грн (12 × 1361,18), крім цього зменшення середньорічної зарплати на 105,18 грн (1256 – 1361,18) зменшило на 23665,5 грн (105,18 × 225). Сукупний вплив двох чинників привів до зниження фонду оплати праці штатних працівників облікового складу на 40 тис.грн (16,334 + 23,666). Таким чином, ця зміна на 40,84% була викликана зменшенням середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу, і на 59,16% - зменшенням їх середньорічної заробітної плати.

Зменшився ФОП працівників основної діяльності на 39,8 тис.грн (280 – 319,8) або 12,45%, але питома вага його у фонді оплати праці зросла на 0,05% і становила в 1998 році 98,61%, а в 1999 – 98,66%. Середньорічна заробітна плата працівника основної діяльності в 1998 році становила 1372,53 грн (середньомісячна - 114,38 грн), а в 1999 році відповідно 1266,97 та 105,58 грн. Таким чином, середній розмір зарплати поменшав на 7,69% (1266,97 : 1372,53 × 100 – 100).

Зменшився ФОП робітників основної діяльності на 51,2 тис.грн (172,9 – 224,1) або 20,04%, а питома вага його у фонді оплати праці зменшилася на 8,18% і становила в 1998 році 69,1%, а в 1999 – 60,92%. Середньорічна заробітна плата робітників основної діяльності в 1998 році становила 1185,71 грн (середньомісячна - 98,81 грн), а в 1999 році відповідно 965,92 та 80,49 грн. Таким чином, середній розмір зарплати поменшав на 18,54% (1001,12 : 1185,71 × 100 – 100).

При зміні обсягу виробленої продукції міняється і фонд заробітної плати, який можна визначити по стабільному нормативу на обсяг випущеної продукції. Таким чином, в 1998 році цей норматив становив 32,173 коп на 1 грн виробленої продукції (324,3 : 1007,99). Тоді скорегований на фактичний об'єм випущеної в 1999 році продукції фонд заробітної плати 1999 року повинен  становити 120,329 тис.грн (0,32173 × 374,006). Фактично ж витрата заробітної плати становила 283,8 тис.грн, тобто має місце відносна перевитрата фонду заробітної плати в розмірі 163,471 тис.грн (283,8 – 120,329). На цю перевитрату вплинула зміна чисельності робітників та зміна їх середньої заробітної плати.

1.3.4 Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати

Важливим принципом організації заробітної плати є неухильне її зростання. Це один з основ-них чинників підвищення матеріального добробуту і культурного рівня трудящих. Зростання заробітної плати не повинне випереджати зростання продуктивності праці. Зіставлення темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати виконують в процентах шляхом порівняння./1/

Для розрахунку використовуємо дані таблиці 1.8:

Таблиця 1.8 – Темпи зростання продуктивності праці і заробітної плати

На даному підприємстві спостерігається тенденція зниження як середньорічного виробітку (продуктивності праці), так і розміру середньорічної заробітної плати на одного працівника. При цьому темпи зниження продуктивності праці не повинні перевищувати темпів зниження заробітної плати. Фактично ж ми маємо, що в 1999 році в порівнянні з 1998 роком середньорічний виробіток на одного працівника знизився на 60,92%, при цьому розмір середньорічної заробітної плати знизився лише на 7,73%, тобто темпи зниження продуктивності праці перевищили темпи зниження середньої заробітної плати на 53,19% (60,92 – 7,73). Аналогічна ситуація й з робітниками в 1999 році середньорічний виробіток на одного робітника знизився на 60,82% в порівнянні з 1998 роком, при цьому розмір середньорічної заробітної плати знизився на 18,54%, тобто темпи зниження продуктивності праці перевищили темпи зниження середньої заробітної плати на 42,28% (60,82 – 18,54). Таке випередження є негативним чинником.