Методическое пособие для изучения дисциплины "Макроэкономика", страница 67

                                                W^D≤Pdy/dN.

Если рабочие будут претендовать на ставку номинальной зарплаты выше равновесной, полная занятость не будет обеспечена и на рынке благ образуется дефицит.

Покажем различия во взглядах неоклассиков и кейнсианцев на функционирование рынка труда с помощью следующей стандартной задачи.

                                               Задача 4.8.

Вывести неоклассическую и кейнсианскую функции спроса на труд при использовании 16 ед. капитала и технологии, представленной производственной функцией y=(NK )^1/2.

                                                         Решение

Объем спроса на труд, соответствующий неоклассической концепции, определяется условием максимизации прибыли на рынке совершенной конкуренции

dy/dN=w=>w^D=K^1/2/2N^1/2=16^1/2/2N^1/2=2/N^1/2=>N^D=4/w².

По Кейнсу объем спроса на труд определяется величиной эффективного спроса(y). Поэтому объем спроса на труд определяется непосредственно из уравнения y=(16N)^1/2=4N^1/2=>N^D=1/16y².

По нашему мнению, как неоклассическая, так и кейнсианская теории спроса на труд не адекватны действительности. Значительная доля истины заключена в неоклассической трактовке. Первичные хозяйственные звенья действительно оптимизируют хозяйственные решения, ориентируясь на максимум прибыли. В результате образуется резервная армия труда. Предприниматели – собственники средств производства стремятся к высокой интенсивности труда, что практически очень важно и скрыто в неоклассической модели спроса на труд. Ограничить интенсивность труда и остановить увольнение части работников – задача государства, сдерживающего неэтичность рынка.

Кейнсианская функция спроса на труд также не разделяет спрос бизнеса и спрос государства, компенсирующего недостаточный спрос бизнеса. Равновесная ставка зарплаты, будь то реальная или номинальная ставка, формируется под диктатом работодателей. Занятые по найму и собственники средств производства не являются равноправными партнерами на рынке труда. Факт существования так называемой равновесной ставки зарплаты не опровергает этого вывода. На рынке труда дискриминируются продавцы рабочей силы, что вуалируют обе альтернативные функции спроса на труд.

Теория эффективного спроса Дж. Кейнса состоятельна в главном. Рынок, предоставленный самому себе, ввергает экономику в состояние макроэкономической нестабильности. Стремление к максимуму прибыли на каждой  стадии производства товаров и в сфере обращения отрицательно влияет на совокупный платежеспособный спрос и на занятость. Недостатки механизма рыночной координации в реальном секторе, в том числе на рынке труда, призвано устранить государство, мобилизуя свои бюджетные возможности.

 Государство организует и финансирует общественные работы, поощряет развитие трудоемких отраслей и малого бизнеса. Практика не подтверждает способности рынка к перераспределению инвестиционных ресурсов в направлении выравнивания нормы прибыли на авансированный капитал. Во всяком случае сохраняется большой разброс в отраслевых показателях рентабельности. Государство, а не рыночные агенты вкладывают средства в развитие убыточных и мало рентабельных производств. Государственные инвестиции вызывают к жизни мультипликативный и акселеративный эффекты.

Обратимся теперь к закономерностям предложения труда. Позиции неоклассиков и кейнсианцев совпадают в утверждении той достаточно тривиальной истины, что по мере повышения ставки заработной платы до определенного уровня предложение труда растет. Расхождения во взглядах имеют место по принципиальным вопросам:

 - на какую ставку зарплаты ориентируются домашние хозяйства при формировании предложения труда – реальную или номинальную;

 - изменяется ли ставка номинальной зарплаты только в сторону повышения или также и в сторону снижения;