Расчет плана по труду и зарплате. Роль и значение плана по труду и зарплате на предприятии, страница 8

·  Непосредственно по сдельным расценкам и по объему выпуска продукции по плану.

·  Исходя из трудоемкости планируемой продукции в нормо-часах и средневзвешенной часовой тарифной ставки (более точный).

Виды работ	Разряд работ	Тарифная ставка	Трудоемкость работ	Прямая заработная плата (п.3*п.4)
1	2	3	4	5

Основная заработная плата = Прямая заработная плата * К премии

К премии – не менее 0,25 (за увеличение производительности труда, улучшение качества продукции, экономию электроэнергии, материалов и др.)

Расчет фонда заработанной платы производственных и вспомогательных рабочих-повременщиков производится одинаковым способом исходя из:

·  Среднесписочного количества рабочих повременщиков по плану;

·  Часовой тарифной ставки соответствующего разряда;

·  Продолжительности рабочего времени.

Фонд оплаты труда ИТР, служащих, МОП, охраны устанавливается исходя из:

·  Планируемой численности;

·  Должностных окладов;

·  Надбавок за достижение в труде (по квалификации).

К дополнительной заработной плате относятся выплаты, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством.

Существует часовой фонд заработной платы, который равен фонду сдельной и повременной оплате труда работающих + доплаты за каждый час работы.

К таким доплатам относят:

·  Доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой.

Исчисляется умножением зарплаты бригадира по тарифу в плановом периоде на величину доплаты и на число бригадиров.

·  Доплаты за обучение учеников.

Зависят от планируемого количества учеников и размера оплаты за обучение каждого из них.

Размер доплаты за обучение одного ученика определяется действующим положением.

·  Доплаты за работу в ночное время (с 22.00 ч. до 6.00 ч.).

Определяется исходя из тарифных ставок и количества часов работы в ночное время, которое определяется на основании числа рабочих по плану и графика выхода на работу.

 , где

Зд. – дополнительная зарплата за работу в ночное время;

ЧТС – часовая тарифная ставка;

Т – количество часов работы в ночное время;

% – процент доплаты за каждый час работы.

Если есть премиальные доплаты, то формула дополняется умножением на коэффициент премии.

·  Доплаты за вредные условия труда.

·  Надбавки за профессиональное мастерство.

Дневной фонд заработной платы равен часовому фонду зарплаты + доплаты.

К таким доплатам относят регламентированные перерывы внутри дня:

·  Кормящим матерям за перерывы в работе.

Рассчитываются исходя из средней заработной платы за час и общего количества часов перерывов в работе кормящих матерей, которое определяется по плановому балансу рабочего времени.

·  Подросткам за сокращенный рабочий день.

·  За работу в сверхурочные часы.

Для повременщиков оплачивается за первые 2 часа в 1,5 размере, а за последний – в двойном.

Для сдельщиков выплачивается средний заработок и сверх того в первые 2 часа выплачивается 50% и за каждый следующий час 100% повременной часовой тарифной ставки.

Премия – на основной расценок.

·  За работу в праздничные дни.

Рассчитывается на предприятиях и участках, работающих на непрерывной неделе.

По законодательству работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, но премии начисляются на основной расценок, т.е. не начисляются на доплату.

Процент доплат определяется умножением часовой тарифной ставки для повременщиков (или сдельного заработка для сдельщиков) на количество человеко-часов работы в эти дни.