Расчет плана по труду и зарплате. Роль и значение плана по труду и зарплате на предприятии, страница 17

Изделия:	План, в штуках	Оптовая цена, руб. за 1 шт.	Плановый выпуск продукции, в руб. (п.2*п.3)
1	2	3	4
А	9800	284	2783200
Б	10500	198	2079000
В	2800	2850	7980000
Г	15500	98	1519000
Д	450	584	262800
Итого:	-	-	14624000

, где

ППпл. – производственная программа (по расчетным данным), в рублях;

Чпл. – численность всех работающих (по расчетным данным), человек.

·  1-го рабочего

, где

Чраб.пл. – численность всех рабочих (по расчетным данным), человек.

·  1-го производственного рабочего

, где

Чсд.пл. – численность всех производственных рабочих (по расчетным данным), человек.

3.3. Расчет средней заработной платы.

Рассчитаем фонд заработной платы производственных рабочих-сдельщиков.

1. Рассчитаем производственную программу с учетом планового изменения норм:

, где

ППизм. – производственная программа с учетом планового изменения норм;

Тр – трудоемкость по всем изделиям, в нормо-часах;

∆Тр – изменение трудоемкости.

, где

 – рост производительности труда производственных рабочих.

 = 9800*6,59+10500*3,86+2800*57,26+15500*1,78+450*11,73 = 298308,5 (н-ч).

(н-ч).

2. Рассчитаем, сколько требуется на программу с учетом выполнения норм.

Коэффициент выполнения норм Квн = 120%.

Д ля этого производственную программу с учетом планового изменения норм необходимо разделить на выполнение норм (по исходным данным).

(нормо-часов)

3. Расчет фонда заработной платы.

Определяется на основе штатного расписания и размера месячных окладов путем перемножения количества работников на соответствующий оклад и на число месяцев в плановом году.

Общий фонд заработной платы любой категории работников определяется как сумма тарифного фонда заработной платы рабочих и доплаты, включаемые в плановый и отчетный часовой, дневной, месячный фонды заработной платы.

По отчетным данным.

1. Средняя заработная плата каждой категории работников ППП определяется путем деления фонда заработной платы каждой категории работников ППП на численность каждой категории работников ППП.

Исходя из этой формулы, мы можем рассчитать фонд заработной платы за отчетный год:

, где

З – фонд заработной платы за отчетный год, в рублях;

Ср.З/баз. – средняя заработная плата на 1 человека в отчетном периоде;

Ч – численность в отчетном периоде.

2. Фонд заработной платы производственных рабочих (Зпр.баз.).

, где

Ср.З/пр.баз. – средняя заработная плата на 1 производственного рабочего в отчетном периоде (по исходным данным = 16605 рублей);

Чпр.баз. – численность производственных рабочих в отчетном периоде (по исходным данным = 135 человек).

3. Фонд заработной платы рабочих (Зраб.баз.).

, где

Ср.З/раб.баз. – средняя заработная плата на 1 рабочего в отчетном периоде (по исходным данным = 16030 рублей);

Чраб.баз. – численность рабочих в отчетном периоде (по исходным данным = 165 человек).

4. Фонд заработной платы вспомогательных рабочих (Звр.баз.).

Зная фонд заработной платы вспомогательных рабочих, мы можем определить среднюю заработную плату 1 вспомогательного рабочего:

, где

Ср.З/вр.баз. – средняя заработная плата на 1 вспомогательного рабочего в отчетном периоде;

Чвр.баз. – численность вспомогательных рабочих в отчетном периоде (по исходным данным = 30 человек).

Звр.баз. – фонд заработной платы вспомогательных рабочих за отчетный год, в рублях (по расчетным данным = 403275 рублей).

5. Фонд заработной платы руководителей (Зр.баз.).

, где

Ср.З/р.баз. – средняя заработная плата на 1 руководителя в отчетном периоде (по исходным данным = 36150 рублей);