Организация учета и анализа финансовых результатов деятельности дистанции сигнализации и связи, страница 17

Особенности организации труда работников железнодорожного транспорта определяют повышенные требования к согласованности их действий для достижения конечной цели - полного и своевременного удовлетворения потребностей народного хозяйства и населения в перевозках. Все это относится к работникам хозяйства сигнализации и связи, которые обслуживают единый транспортный процесс. Поэтому действия работников хозяйства сигнализации и связи должны строго согласовываться с действиями работников других хозяйств- Работники дистанций сигнализации и связи обслуживают технику, которая обеспечивает необходимую пропускную способность и безопасность движения поездов.

1.5.2 Анализ фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы

Анализ состоит в количественной и качественной оценке размера и использования отчетного фонда оплаты труда, его состав и структуру, изучении уровня динамики и факторов роста оплаты труда. Оплата труда характеризуется двумя важными показателями: фондом оплаты труда и средней заработной платой.

Формирование фонда оплаты труда на разных этапах экономического развития происходило по-разному. Действующая в нашей стране система централизованного планирования жестко регламентировала деятельность предприятий в вопросах оплаты труда. Им доводилась плановая численность работников, плановые размеры фонда оплаты труда, темпов роста производительности труда. С переходом предприятий на самоокупаемость стали предлагаться различные модели формирования единого фонда оплаты труда, повышающие материальную заинтересованность работников в конечных результатах. В частности были разработаны две модели хозрасчета. Новые процессы, происходящие в экономике, существенно изменили подход к оплате труда. Были предоставлены широкие возможности предприятиям и организациям для повышения тарифных ставок и окладов за счет резервов от сокращения изменений численности работников, роста производительности труда, сняты существующие ранее жесткие ограничения по размерам получаемой заработной платы.

Средства, составляющие фонд потребителя, включает в себя расходы на оплату труда, вознаграждение по итогам работы за год, материальную помощь, трудовые и социальные льготы (оплата дополнительно предоставленных отпусков сверх предусмотренных законодательством, в том числе женщинам, воспитывающие детей, стоимость путевок на отдых), доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива.

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

Е = 12 х Ч х Z,                                                (22)

где     Е - фонд оплаты труда, тыс. р..;

Ч - численность работников, чел.;

Z - среднемесячная заработная плата одного работника, тыс. р.

Расчет фонда оплаты труда предоставлен в таблице 1.16.

Таблица 1.16 — Расчет фонда оплаты труда за 2005 год по видам деятельности

На изменение фактического фонда оплаты труда по сравнению с планом влияют два фактора: изменение численности работников и среднемесячной заработной платы. Способом разниц рассчитаем влияние этих факторов:

ΔЕz (ч) = 12 х ΔNсп х Zо;                                            (23)

ΔЕz (z) = 12 х Nсп х ΔZ;                                              (24)

ΔЕz   = Ez1 – Ez0;                                                         (25)

ΔЕz = ΔЕz(ч) + ΔЕz (z),                                                (26)

где ΔЕz(ч), ΔЕz (z) - изменение фонда оплаты труда под влиянием численности работников и средней заработной платы, тыс. р.;