Организация учета и анализа финансовых результатов деятельности дистанции сигнализации и связи, страница 16

Обеспеченность предприятия кадрами во многом определяется характером их движения. Интенсивность движения кадров можно проанализировать с помощью коэффициентов оборота по приему, оборота по выбытию, коэффициента текучести кадров. Значение этих показателей приведены в таблице 1.14

Таблица 1.13 – анализ обеспеченности кадрами

Таблица 1.14 — Анализ баланса и движения контингента дистанции, чел.

Весь штат работников дистанции подразделяется на рабочих и инженерно-технических работников. Категорию рабочих составляет персонал, который непосредственно занят созданием продукции, выполнением работ и услуг, это электромонтеры, электрогазосварщики, кабельщики-спайщики, старшие и рядовые телефонисты и телеграфисты, уборщики помещений и др.

Все инженерно-технические работники делятся на три категории: руководители, специалисты, служащие.

Специалисты - это работники, выполняющие разнообразные инженерные, технические и экономические работы - инженеры, техники, техники-экономисты, бухгалтера, инспектора, ревизоры, диспетчеры.

Служащими считаются работники, которые выполняют работу по учету, контролю, подготовке, оформлению и хранению документации, хозяйственному обслуживанию (машинистки, делопроизводители, секретари, кассиры и др.).

На рисунке 1.4 и в таблице 1.15 представлена структура контингента по категориям работающих: 59,8% составляют специалисты, на долю рабочих приходится 34,6%, руководителей 3,9% и служащих 1,7% .

Рисунок 1.4 – Структура контингента по категориям работников, проц.

Таблица 1.15 — Структура контингента по категориям работающих, чел.