Организация учета и анализа финансовых результатов деятельности дистанции сигнализации и связи, страница 14

1.5 Анализ показателей по труду и заработной плате

При анализе показателей по труду и заработной плате особое внимание уделяют использованию фонда оплаты труда, росту производительности труда работников, их численности и среднемесячной заработной плате. Анализ показателей выполняется по видам деятельности - эксплуатационной, подсобно-вспомогательной и в целом по основной деятельности. Общие показатели по труду и заработной плате представлены в таблице 1.11

Таблица 1.11 — Динамика общих показателей по труду и заработной плате

1.5.1 Анализ производительности труда

Важнейшим показателем эффективности работы в дистанции сигнализации и связи является производительность труда. Это обобщающий показатель эффективности использования трудовых ресурсов, он определяется количеством продукции, произведенной одним работником в единицу времени. Это условно-натуральный показатель, определяющий, сколько технических единиц и устройств обслуживает один человек.

В    дистанции сигнализации и связи   определяется    отношением объема    работ    в    технических    единицах    к среднесписочной численности работников. Ее можно выразить следующей формулой:

В = V0/Nсп                                                (16)

где     В   - производительность труда, тех.ед./чел.;

V0 - объем работы, тех.ед.;

Nсп  - среднесписочная численность работников, чел.

Для расчета производительности труда в дистанции сигнализации и связи определяется среднемесячное количество условных технических единиц.

В 2005 году количество условных технических единиц в дистанции составило 375,23 тех.ед. Контингент работников всего по дистанции составил 169 чел. Таким образом, производительность труда рассчитывается следующим образом:

В = 375,23/169= 2,22 тех.ед./ чел.