Выбор и обоснование стратегии развития ООО. Стратегическое видение, миссия и концепция бизнеса. Стратегические цели организации, страница 7

Все работники работают по своим специальностям и полностью справляются со своими обязанностями. Количество работников в организации в 2007 году увеличилось, по сравнению с 2006 годом на 12 человек, что связано с расширением деятельности организации.

В организации примерно 30% составляют женщины и 70% мужчины. Возрастной состав колеблется от 24 до 52 лет. Если рассматривать по категориям работников, то рабочие находятся в возрастном пределе от 28 до 37 лет. Руководители  входят в возрастной предел от 34 до 52 лет.

Потребность в кадрах определяется номенклатурным методом, т.е. на основе штатного расписания, где отражаются все должности, количество людей и их оклады. А всё, что касается деловых и личностных качеств, которые должны быть присущи кандидату на вакантную должность, а также уровня квалификации, образования, пола, возраста и т.д., определяются непосредственно заведующим подразделением куда устраивается человек.

Материальные ресурсы.

Материальные ресурсы компании находятся в отличном состоянии.

У  компании имеется собственная фабрика, построенная 7 лет назад, находится в отличном состоянии. У компании имеется свой офис, построенный 8 лет назад, состоящий из четырех этажей и находится также в отличном состоянии. Оборудование компания всегда обновляю, а старое сдают в аренду.

Материалы.

Материалыкомпания закупает качественные, они проходят необходимые экспертизы, которые подтверждают их реальное качество. Компания  работает всегда с одними и теми же поставщиками,  на протяжении многих лет отношения  сними стали надежными и проверенными.

Финансовые ресуры.

Относительно финансовых ресурсов  компании можно сказать следующее: